医疗期已满仍不能确诊的职工的病假问题
来源：大律师网
事例： 何某，男，34岁，系广州某酒店制工人。1994年7月20日被招入该酒店作业，合同期3年，至1997年7月20日期满。1997年6月26日何某因缓慢鼻窦炎到医院复查、体检，医师以为他的鼻咽部有些粗糙，置疑其患 鼻咽癌 ，请求作进一步查看，但直至7月31日医院仍不能确诊是不是患鼻咽癌。何某除缓慢鼻窦炎外，还患有缓慢拖延性肝炎，故一向 病休 ，累计的医疗期已超越其依据实际作业年限可享受的医疗期（6个月）。单位以为他的医疗期已满，合同期也已满，且 鼻咽癌 仅仅置疑而未确诊，又不归于彻底损失劳作能力，故如期停止其劳作合同。但何某不服，与单位发作争议。? 专家分析： 劳作部在给广州市劳作局《对〈对于因病或非因工挂彩医疗期办理等若干问题的请示〉的复函》中指出： 员工的劳作合同期将满，经医疗确诊，置疑患有某种绝症，但又不能立刻承认而需复查，且需罢工歇息治疗者，能够对比第一种状况处理；不需罢工歇息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能承认的，能够停止劳作合同 。尽管何某被医院置疑患鼻咽癌，但其医疗期和合同期均已满，且仍不能确诊是不是患鼻咽癌，故单位不给而如期停止其劳作合同是准确的。当然，假设员工的医疗期未满而劳作合同期已满，但被医院置疑患有 绝症 需休病假待查，且又确需罢工歇息治疗的，劳作合同的期限应主动连续至医疗期期满停止，但不需罢工歇息治疗者，则不适用医疗期有关规定。