元 茂 隆 小 学
教 师 请 假 制 度
一、请假程序、批准权限、设定分值：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由主任批准，2--3日之内由校长批准，3日以上由中心校批准。
2.教师因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
4、出全勤设定的分值为100分。
二、关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内，不扣分；从病假10天以上起每请一天病假扣1分。
2. .教师在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育,拒不到岗上班的，按旷工计算.
3.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
三、关于事假的相关规定:
1.学期累计事假4天内,不扣分;从事假4天以上起每请一天事假扣1分，
2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工计算。
3.利用事假从事第二职业的教师，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。
四、关于婚假的相关规定：
1.婚假7天不扣分；超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后不再安排补休婚假。
五、关于产假的相关规定：
1.女教师在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
2.女教师产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。超出规定日期按事假计算.
3.休产假的当年考核确定为合格等次。
六、关于丧假的相关规定：
1、丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假丧假5天。超过5天按事假处理。
2、其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
3、丧假期间，不扣分。
七、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的
《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。
八、 关于迟到、早退的相关规定：
1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。6次以上时,累计4次即为旷工半天.
2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
九、关于旷工的相关规定：
凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。 注：扣分具体说明:
1 、本学期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分为止。
2、每旷工一天扣4分，扣到零分为止。
3、本学期迟到、早退累计6次不扣分，在此基础上每累计2次扣1分，每累计4次扣2分，以此类推进行扣分。