**办字〔2010〕32号
北京****有限责任公司
关于印发职工因病休假及病休后恢复工作
补充规定的通知
公司所属各部门：
为进一步规范职工因病休假管理，保护职工的切身利益，经公司研究，特制定《职工因病休假及病休后恢复工作补充规定》，并已于2010年10月8日公司一届二次职工代表大会第三次联席会议审议通过，现将此规定印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年十月九日
主题词： 人事 职工 因病休假 补充规定 通知
北京****有限责任公司办公室 2010年10月11日印制
共印30份
北京****有限责任公司
职工因病休假及病休后恢复工作补充规定
为进一步规范职工因病休假管理，保护职工的切身利益，现将职工因病休假及恢复工作的相关事宜规定如下：
一、职工因病休假履行手续均按照公司《考勤及休假管理办法》执行。
二、职工病假期满或其他原因需恢复工作按照以下规定执行：
（一）出具职工就医医院病情恢复证明；
（二）由公司结合本人所患病种指定专业医院进行恢复情况检查；
（三）根据专业医院的恢复检查情况，结合专业医生的意见和建议，由公司人力资源部、工会、安全保卫部共同研究确定是否恢复工作或调整为其他岗位工作；
（四）如若职工患有脑血栓、脑溢血、高血压（高压160以上, 低压100以上）、心脏病等病症不能满足恢复工作要求的，劳动合同期满者给予解除劳动合同或按照医疗期待遇执行；
（五）如若本人病情不符合恢复本职工作，病假期间工资发放按照《工资分配及支付办法（试行）》**办字［2010］26号文件执行（职工患病或非因工负伤休假在医疗期内，6个月（含）以内的按北京市当年最低工资标准支付工资，停发相关补贴；连续病假超过6个月，享受疾病救济费，标准为北京市最低工资标
准的80%）；
（六）职工从病休之日起，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。医疗期6个月以上者必须与公司签订《医疗期协议书》；
（七）医疗期满后职工患病还未恢复的，职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，视情况由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力等级鉴定。被鉴定为一至 四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退职手续；鉴定 五至十级的，给予解除劳动合同。
三、其他
（一）本规定由人力资源部负责解释。
（二）本规定适用于北京**有限责任公司、北京****有限责任公司。
（三）本规定自2010年10月1日起执行。