招聘流程
招聘注意事项
一、招聘需求:
人力资源部及用人部门根据当季度招聘预算计划,发起招聘申请。 二、招聘计划: 4、确定招聘渠道:
网络招聘:
4.1 招聘网站:51job 智联招聘
4.2 专业论坛:技术专业论坛,如CSDN
4.3 游戏论坛:各游戏网站论坛等等,如多玩网 4.4 博客 微博
4.5 SNS网站:如开心网 4.6 公司官网
4.7 公司简历人才库 内部招聘:
4.8 内部转岗 晋升 4.9 内部推荐
外部推荐:候选人推荐
猎头招聘:附《猎头合同范本》 学校及培训机构: 4.10 校园招聘
4.10 专业培训机构:如火星时代等等
5、在发布招聘信息时,需注意以下几点:工作地点,职位类别 三、简历筛选:
6、 简历筛选时需注意“
6.1 对于陌生职位,可以向用人部门索取面试合格人员简历做参考 6.2 建议在邮箱里面建立相关职位文件夹及关键字过滤器 6.3 主动搜索的简历,需在简历筛选人确认后下载 8、面试通知须知:
8.1 建议每周一上午汇总各面试官本周面试时间安排
8.2 通知候选人,尽量发邮件以作备份,特殊情况可以发短信或让候选人自行记录 8.3 面试通知邮件需包括:公司名称,面试时间,面试地址,交通方式,面试所需资料,公司简介及网址,招聘人员联系方式。 8.4 面试邮件需附上《职位申请表》,并要求候选人填写完之后以邮件形式在面试前回复给HRBP,如果没有回复,让候选人在初次面试前,由前台给其表格填写完才予面试。面试结束时,需让候选人在职位申请表以手写方式签名。
8.5 发给主动搜索候选人职位介绍邮件须包括:职位JD,公司简介及网址,公司亮点,面试官可以面试的时间段以及招聘人员联系方式 四、面试流程:
9、面试细节须知:附《面试评价表》
9.1 前台为面试候选人准备茶水,如有下午4点之后的面试,可以安排点心
9.2 除特殊情况外(紧急会议,突发事件、面试等等)相应面试官需在候选人填写完相关资料(包括职位申请表、笔试题等等)后10分钟之内到场 9.3 在候选人等待期间,提供公司相关资料供其阅览
9.4 面试官着装问题:长裤 有领衬衫或T恤 皮鞋或跑鞋。建议面试前化妆间整理一下仪表
9.5 HRBP在第一轮面试后,将面试评价表交给第二轮面试官,供其参考。
11、在候选人通过第二轮面试,准备参加第三轮面试前填写《员工面试综合测评报告》,填写须知:
11.1 背景调查:如候选人目前仍在职,目前在职公司不做背景调查。HRBP在背调时,尽量不根据候选人提供的证明人来做调查。
11.2人力资源部初面意见及薪资建议需包括:候选人优势,候选人劣势,职位匹配度,建议薪资 五、录用流程:
一般情况下,公司试用期为6个月,前两个月薪资打8折。