企业管理
浅议在企业转型跨越发展中女职工的优势与作用
刘霞
（潞安集团五阳煤矿）
摘要：随着经济的不断发展，女职工在企业中的作用越加明显，
对于转型跨越发展中的企业更是如此。为了对女职工的优势进行充
分的利用，本文通过对女职工工作存在的问题进行分析，同时提出相应的政策建议，进而为处于转型跨越发展中的企业在利用女职工优势时提供参考依据。
关键词：企业转型女职工企业管理
由于工作环境恶劣，在一定程度对于煤矿企业来说，
上决定着煤矿行业的高危险性。在矿山企业中，女职工通常处于特殊的工作岗位上，这些女工在平凡的工作岗位上默默地奉献着。煤矿企业在安全生产过程中，女职工发挥着重要的作用。与男职工相比，作为女职工，她们在家庭、工作中有着更多的角色，对于家庭来说，女职工将母亲、妻子、女儿等角色融为一身，她们将自己的全部都献给了家人；在工作中，作为一名女职工，她们又把自己的辛勤与智慧献给了矿山。广大女职工在生活中既是建设者，又是受益者，因此，如何发挥女职工独特作用和优势，积极引导女职工树立责任感，发扬自尊、自信、无私奉献的精神，在企业转型跨越发展中建功立业是新时期女职工工作研究的新课题，下面笔者就“在企业转型跨越发展中，女职工如何发挥自己独特优势与作用”浅谈自己的几点看法。
1在当前的企业发展中，女职工工作存在的一些问题
政治和文化地位中存在偏1.1企业对女职工在经济、
见
女职工扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又是企业发展建设者。一些企业认为女职工不如男子，忽视了她们在企业发展中的作用，制约了女职工培养成长。
1.2安全协管工作与矿井发展有差距对于煤矿来说，安全是永恒的主题、首要的元素。一方面直接关系到矿山的发展、企业的稳定，另一方面直接关系到企业全体职工的家庭生活。女职工是矿山的根，她们心系煤矿安全生产，情系矿山和谐发展，女职工协管虽然做了些工作，但缺乏创新意识，无法适应矿井转型跨越发展的需求。
1.3女职工素质较低，无法适应企业发展要求当前，在激烈的市场竞争中，对于企业来说，谁掌握了先进的科学技术，谁就掌握了竞争的主动权，那么在市场竞争中，谁就能占领一席之地，而当前女职工大多数文化素质偏低，业务能力单一，技术水平较低，尤其是女职工素质水平达不到工作要求，无法有效开展工作，更无法发展创新。
1.4女职工创一流业绩的积极性不高
在对企业女职工工作积极性的调查中发现，大部分女职工工作态度仅限于完成工作量，能取得既得利益即可，积极性不高，这样的工作状态，很难创造一流业绩，在企业中无法得到重视，更无法发挥女职工的独特优势和作用。
2建议及措施
根据对以上问题的梳理和分析，结合煤矿发展工作实
际，提出以下工作建议和措施。
2.1女职工要努力提高自身素质，树立终身学习的理念
当前，随着科学技术的不断发展，社会已经进入了知识经济时代，对于广大妇女来说，需要不断提升自身的素质，进而才能参与矿山建设，进一步实现自身的解放和发展，在新的历史形势下，这也是新形势、新任务的必然诉求。一是要提高思想认识，把加强女工组织建设作为工作的基本点。女工组织作用的发挥，得益于组织的健全和制度的完善。企业领导和女工干部要不断提高思想认识，对有关法律法规加大宣传力度，全面贯彻落实《妇女权益休障法》、《女职工工作委员会工作条例》等法规，建立健全女职工委员会，形成党、政、工齐抓共管的良好态势，并进一步扩大女职工组织的覆盖面，提高女职工入会率，将女职工最大限度地发展到工会中来，在组织、制度方面，为确保女职工工作的正常运转，以及维护广大女职工的合法权益提供制度保障，在对女工干部进行选举时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任，围绕中心，服务大局，体现特色，发挥优势，创造性地开展工作，积极发挥女职工组织的作用。二是要强化教育，把提高女职工整体素质作为工作的着力点。在学习方面，女职工要增强紧迫性、主动性，树立终身学习的理念，在一定程度上使学习成为自身发展的需求，通过积极学习，进一步提高自身的业务水平，以及竞争能力，努力成为学习的女性，通过进行开拓和创新，不断树立崭新形象，对于每位女职工来说，需要对学习提高认识，同时需要具备一种紧迫感，以及超前意识，将学习看成自身生存、发展的需要。在日常工作中，只有学习才有动力，才能有成效。
2.2女职工要提高岗位技能，增强竞争实力对于煤矿企业来说，在女职工中间组织开展岗位技术练兵活动，进而在一定程度上提高女职工的技术能力和岗位技能水平。首先，需要对形势进行分析，明确练兵的紧迫性。当前，煤矿企业进入全新的发展阶段，对于女职工来说，需要不断提高自身的岗位技能，对上岗竞争给予充分的认识。其次，加大教育的力度，明确练兵的必要性，对女职工通过进行教育，强化女职工岗位技能的责任感。最后，正确看待企业发展，明确练兵的重要性，帮助女职工树立主人翁意识。煤矿企业在日常工作中，通过做好以上三方面的工作，在一定程度上，可以帮助女职工提升自身的综合素质，进一步提升自身的核心竞争力。
2.3引导女职工提高综合能力，拓宽生存和发展的空间，在企业人才文化建设中脱颖而出
人才文化建设重点是坚持以人为本、知人善任，加强女职工人力资源开发，形成人尽其才，才尽其用的良好态势。要努力营造鼓励女职工干事业、支持女职工干成事业、
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企业管理
企业政工工作存在的问题与对策
张彩侠
（陕西集华柴家沟矿业有限公司）
摘要：煤炭企业体制的改革、社会价值观多元化的发展，影响着
企业员工的思想政治意识，使得企业的政工工作面临着全新的工作
环境。本文以当前煤炭企业政工工作所存在的问题为论述切入点，全面地分析提高企业政工工作的具体对策。
关键词：企业政工工作现状问题
陕西集华柴家沟矿业有限公司自２０１４年由陕西煤化铜川矿业公司管理，标志着企业的生产关系发生转变，在此情势下需要加强企业政工工作，以此提高企业员工的思想政治素质，营造良好的企业文化氛围。
1煤炭企业政工工作的基本内容
其最终目政工工作是煤炭企业管理工作的基本内容，
的就是促进人的全面发展，实现企业的可持续发展，结合笔者的工作经验，政工工作的内容主要包括：
1.1形势政策教育形势政策教育是政工工作的基本内容，也是企业政治宣传的主要形式。煤炭企业只有全面了解国家、世界的形势政策才能更好地发展企业经济，从而更好地执行国家的各项经济决策，因此煤炭企业的政工工作者要加强对国家相关政策形势的宣传，促使企业管理干部、员工及时地了解国内外的各种形势，比如该企业充分利用思想政治教育活动将党的“十八大”“、十八大四中全会”精神向全体员工进行讲解，让他们及时地了解国家政策。
1.2道德观教育道德观教育是思想政治教育的基础，也是促进企业员工素质全面发展的重要组成部分。煤炭企业要通过各种形式的道德教育活动，提高员工的道德素质，树立企业员工为人民服务的意识，培养他们的爱国情操，懂得关心人、尊重人，只有这样才能为创建和谐、文明的企业文化提供坚定的氛围。
1.3法制观教育在我国大力构建法治社会的背景下，加强企业员工的法制观念不仅是适应社会时代发展的
（上接第１６页）
要求，也是维护员工个人利益、促进企业法制制度建设的
根本需要。通过加强法制教育一方面可以让企业员工树立法制观念，让他们懂法、用法，在遇到侵权时懂得运用法律的武器维护自己的合法权利；另一方面要在企业管理干部中开展法制教育，提高领导干部的法律意识。
1.4利益观教育通过利益观教育合理地引导员工正确地处理物质生活与精神生活的关系，能够正确对待奉献与索取的关系，帮助职工树立正确的人生观、价值观以及世界观，尤其是侧重对党员干部的利益观教育，让他们树立为人民服务的意识。
1.5安全教育观安全教育是煤炭企业政工工作的重要内容，也是煤炭企业工作的核心。尤其是近些年我国煤炭企业安全事故的频发，促进安全生产已经成为煤炭企业生产的头等大事，只有在企业内部形成较强的思想政治教育氛围，才能真正实现企业的安全生产。
2当前企业政工工作的现状分析
2.1煤炭企业的政工工作被弱化当前很多煤炭企业将工作的重点放在追求经济利益的最大化上，为此企业的政工工作被企业所逐渐地忽视，政工工作的效能发挥也逐渐地被弱化：首先，煤炭企业员工对政工工作的认识不够，员工认为政工工作主要是针对企业的管理者以及党员而言的，对自己不会产生任何的影响，因此他们不会重视政工工作；其次，煤炭企业的管理者不重视政工工作。当前煤炭企业的管理者将工作重心放在发展经济方面，对于政工工作则表现得支持力度不足。
2.2煤炭企业政工工作的覆盖范围不足现阶段，煤炭企业的政工工作覆盖范围不足的主要问题，主要体现在以下几个方面：一是由于煤炭企业的员工成分结构不同，
帮助女职工干好事业、宽松和谐心情舒畅而又奋发有为的人才文化氛围，建立有利于优秀女职工脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类女职工创新激情和活力；全面实施女职工人才强企战略，不断提高女职工人才素质和能力素质，培育以爱企、敬业、诚信、友善等为内容的女职工队伍。树立“女工也能成才”的人才文化的观念。因此，女职工一是要提高掌握现代科学文化技术的能力；二是要提高管理能力和把握机遇的能力；三是要提高承受压力的能力；四是要提高树立信心的能力；五是要提高保持平和心态的能力；六是要提高建立和谐人际关系的能力；七是要提高塑造自身形象的能力。
2.4女职工要提高认识，发挥在家庭文化建设中的特殊作用
一是做个好妻子。在各种社会关系中，夫妻是最亲近的人，同时也是人生当中相守时间最久的人，和睦恩爱的夫妻，一方面给双方的工作和事业带来动力，另一方面为
孩子的成长带来深远的影响。二是做个好母亲。有人曾说
过：孩子是站在母亲的肩膀上长大的，母亲有多高，孩子就有多高，母亲能走多远，孩子就走多远。母亲是最重要的岗位，因为她站在整个民族的最前头。
转型发展任务艰巨，跨越发展前景灿烂。实现矿山安全发展、和谐发展，煤矿广大女职工肩负着光荣的使命。在新形势下要争做知识型、技能型、创新型女职工，增强女职工在企业中的竞争能力，在新时代矿区，进一步让自尊、自信、自立、自强精神折射出光彩，进而在矿山企业转型跨越发展中，充分发挥“半边天”的作用。
参考文献：
［１］王萍．女职工和女工组织如何在矿业发展中发挥作用［Ｎ］．商丘日报，２００６－０７－３０．
［２］韩明智．浅谈维护女职工合法权益［Ｊ］．西安社会科学，２０１１．［３］郑春红．浅谈如何提高学校女职工素质［Ｊ］．科技与企业，２０１１．［４］李明洁．“安全流动课堂”夯实煤矿安全生产基础的实践［Ｊ］．东方企业文化，２０１２．