大学生就业择业创业

大学生就业择业创业最想要解决什么问题。要解决问题而不是制造问题。因为投资人对创业的领域可能会很 陌生，投资人可能会认为不需要太大的成本就能达到同样的效果。创业者要清楚界定准备解 决什么样的问题，而不要过度设计。找到解决方案，就是找到市场。团队的完整性。创业者 应了解自己的不足，诚实面对不足并要求协助。创业者的团队通常都有物以类聚的特点，团 队应当吸收各方的优秀人士加入。创业团队如果能够勇于承认弱点，可能会获得投资人的帮 助， 也会得到投资人的真心相待。 董事会与创业团队的关系应该是诤友的关系。 顾客在哪里。 创业者应当为投资人解释，企业如何以好的产品和服务开发顾客，要让顾客体验到价格以外 不可替代的价值。竞争者在哪里。新经济时代，竞争者无所不在。告诉投资人竞争者在哪里， 即让投资人知道他投资的潜在风险是什么。同时，要说明创业企业的核心竞争力是什么。 但是目前在创新创业中建立各种横向自组织还没有充足的法律空间， 中介机构的很大部 分是行政事业单位编制，经费来源和业务都来自于政府，研究开发和技术标准服务的对象往 往是政府而不是企业。行业协会往往挂靠在政府下面，成为政府。学校，科研，企业，中介， 市场之间的横向经济联合关系还没有完全形成。正因为社会自组织系统不发达，在社会自组 织基础上才能产出的社会诚信、社会沟通、社会宽容、社会情感、社会和谐等深层社会关系 就比较薄弱，导致新理念、新创意转化为社会产品和服务的过程比较迟缓，甚至受挫。 人力 资本创新创业不能过于急功近利，需要长期的大学生就业择业创业投资和努力。但是在形成 惯性的 GDP 政绩中没法突出对于长期努力和长期投资的衡量激励，不如炒房地产炒股甚至上 污染项目立竿见影，那么社会的创新创业风气就很难形成。创新大学生就业择业创业 大学生就业择业创业需要耐 大学生就业择业创业 性，守住寂寞，在谋取正当利益的同时适度超越私利，但是我们在确定发展战略时，过于强 调以收入增长作为发展目标，忽视经济富裕之外的人格发展和社会文明问题。创新创业还需 要培育新的精神气质，提供新的精神空间：鼓励创意，鼓励批评，鼓励质疑，鼓励想像，鼓 励超越，容忍失败，探索未来。但是目前的评价体制和人才选拔中，这种氛围相当缺乏。 纪律来自自我控制，这意味着人必须控制所有的消极思想，只能先控制自己，才能控制 环境。自制是人类面对的最艰巨任务，如果无法战胜自我，就会被自我征服成功的人士会果 断决策，然后如果有必要，再慢慢改进。失败者往往花很长时间才能作出决策，但很快就需 要修改，而且要频繁修改。犹豫和拖拉是一对双包胎，只要找到其中一个就一定能找到另一 个，所以必须趁它们没有将你完全束缚在失败的车轮上，果断地把它们消灭。 大学生就业择 业创业是失败最普遍的原因之一，拖拉“老人”存在于每个人心中的阴暗角落，正是因为一 直都在等待“适当时机”，才开始做那些值得做的事情，其实时机永远不会“适当”。不管 做什么，大部份人开始时都满怀信心，但却不能善始善终。大部份人一遇到失败就容易放弃。 毅力是不可取代的。把毅力当座右铭奉行到底的人，发现失败会自行退下，失败是无法对抗 毅力的。 大家知道国内很多汽车租赁公司是怎么运作的么？一个汽车租赁公司好几十台车，老板 再把这些车租赁出去，或者长租或者短租，很多人以为老板很有钱，自己投入那么多车，但 实际上呢？是租赁公司租来很多个人的车，再给转租出去，在外人看来，做着上千万资产的 “生意”。这样的生意就是借鸡下蛋，通过智慧商业运作产生财富。 做生意高手就是要学会 利用别人手里的钱和物，要学会整合各种大学生就业择业创业 大学生就业择业创业资源，通过整合别人的资源变 大学生就业择业创业 成一个给自己下蛋的“鸡”，发挥我们的智慧让这些“鸡”多下蛋、下好蛋。当然这种用不 是那种白用，是用合情、合理、合法的方法去做的，当看到这些“鸡”通过我们的有效运作 为我们源源不断创造财富时，我们也终于明白了脑袋决定了口袋，思路决定了出路，我们找 生意就是找思路、找资源，找到这些了，我们也就找到合适的生意了。