系统试用方案 - 范文中心

系统试用方案

08/12

系统试用方案

● ● ● ● ●

试用依据:产品立项审批表 试用时间:2014.8——2014.9 试用人员

试用范围:集团总部+英语事业部 试用主要考量点: 1、流程:

1) 流程是否正确

2) 流程正确,取数规则是否正确 3) 流程不正确,正确的流程? 2、功能覆盖情况

试用功能点和相关说明:

1) 功能点和反馈,参见附件表格

2) 功能实现情况:实现,部分实现(指业务规则不全或错误),未实现(指立项审批表中包含的但是系统没有的功能),冗余 3) 未实现功能,请说明

4) 部分实现的功能,请说明未实现的部分

5) 冗余的功能,请写明,注明现阶段是否保留此功能

● 初始化数据准确性情况 ● 试用问题反馈方式:

1、方式:

1) 紧急问题(影响主流程的问题),请致电进行沟通,工作时间,产品组1小时以内响应,1天内解决 2) 非紧急问题(不影响主流程的问题):请在**系统中,进行反馈,工作时间,产品组1天以内响应,视实际情况与业务部门共同协商解决时间 2、问题反馈要素:

1) 问题发现人,姓名+系统登录帐号 2) 问题出现的时间,精确到分

3) 4) 5) 6) 7)

问题出现的模块、页面、页面网址

出现问题的数据行,人:员工编号;单据:单据类型+单据号 触发问题出现的操作(点击了哪个按钮+录入了哪些数据) 问题网页截图,尽可能截取全网页图 期望问题解决时间


相关内容

  • 试用期个人述职报告范文三篇
    试用期个人述职报告范文三篇 试用期个人述职报告(一) 尊敬的各位领导: 我叫xxx,于20xx 年6月25日加入xx 海产这个大家庭,现在分部人事行政部实习.不知不觉中,为期两个月的试用期已接近尾声,回顾这段时间的工作,本人在个人成长方面和 ...
  • 简单的毕业设计
    摘要 员工招聘是人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作,它对于企业人力资源的合理形成.管理及开发至关重要,能否招聘到优秀的.合适的员工是一个企业兴衰的关键.对于兰州佛慈制药有限公司的招聘工作而言,他们正缺乏一套系统的招聘方案. 论文围 ...
  • 新维也纳酒店工资方案
    Hotel Salary & Benefits 维也纳酒店薪酬制度 一 薪酬管理的目标 为了稳定酒店员工队伍充并分调动员工的工作积极性和创造性,建立由基本工资.岗位补贴.加班工资.效益奖金四部分组成的动态的工资分配体系,促进酒店保持 ...
  • 安全生产风险分级管控与隐患排查治理实施方案
    安全生产风险分级管控与隐患排查治理 两个体系建设实施方案 为贯彻落实省政府办公厅<关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知>(鲁政办字[2016]36号).山东省人民政府安委会<关于大力推进小微企业安全生产风险 ...
  • 20**年江西南昌轨道交通集团招聘应届生423人
    2016江西南昌轨道交通集团招聘应届生423人 中公国企招聘网为您提供招聘信息.备考资料.考试题库,历年真题等,2016江西南昌轨道交通集团招聘应届生423人已经发布,中公国企预祝各位考生考试顺利!以下信息仅供参考,一切以官方发布信息为准. ...
  • 新员工试用期跟进计划方案
    新员工试用期跟进.培训方案 一:目的: 1.让新员工了解公司历史.企业文化,减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司: 2.让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感: 3.让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对 ...
  • 光讯工业园区物业管理投标书
    武汉恒泰源物业管理有限公司 清洁服务方案书 光讯科技工业园区清洁服务方案书 第一部分:项目概况及管理定位 一.项目概况 光讯科技工业园位于武汉市东湖新技术开发区藏龙岛,光讯科技是中国最大光通信器件供货商, 是目前中国唯一一家有能力对光电子器 ...
  • POS营销心得
    pos机推销的技巧 按装pos的利益点: (1).随着金融信息电子化的发展,市民用卡意识的不断加强,对持卡人来说,使用刷 卡支付不仅携带方便,刷卡累积的积分还可以兑奖,可以增加个人情感:如果使用信用卡支 付,还可先消费后还款.因此安装银联p ...
  • [精品]干部选拔任用方案
    篇一:干部选拔任用方案 为进一步解放思想,深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,根据<中华人民共和国公务员法>(以下简称<公务员法>)和<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<选拔任用条例&g ...
  • S5-P2-1系统试用报告模板
    系统试用报告模板 远光软件股份有限公司 目 录 1 2 3 项目概述 ..................................................................................... ...