考核准标内容1 、班组人员 不从指服、挥分
配考
核细 1.则不服指挥从分、配，认态识较好度的 。2认.态度不好识，响较坏影的，人绩个效贴减津半3.经 教育过，的不听从安排仍个人的停工处理再训培 。1班组 人员现思出不想定，稳班值不沟通帮长解不汇，报的。
组评班分准标扣除 1 分 扣 3除分 扣 除 分 5扣除2 分/次 除扣 分3各扣除 5 分/ 各扣次 10 除分/ 次扣 除2 分次 扣除 / 5分/次 除扣 1分/次 扣 3 分除扣除 5/次 分扣除 01分 次 扣/除3 分 / 各次除扣 2分 次/
核考果结
、2组班成 思想不稳定，员 内部团结不 队合 作团、作 态工度
2.内部搞小
团队，没集体有誉荣。的 .3上班期发间生争吵谩、的骂。 .上班期间发生4打架、殴的斗，当事人消本月度取效津贴绩。
、内部3盾 矛协调理
处
.发生1矛能够盾部内解的决，班长值不主协动和调决解。的2 隐.瞒矛，盾汇报导致不良后果不影生产响。的1 管.松懈理，章不遵循的有。2. 好人主义严重考，不核真的认
。4班、组管
理3.各
种瞒事隐，实虚弄假的。作4 发生偷盗公.财务司或作，损出害司公利益事的情 。.5没有门卫纳入管将理范的。畴
5、
工作态
1.
组班人工作员消，不负责极、任积极配不合造、成良不果的后
。度、
思想风作
2.
班组员工作人极消不、思取进，值班不长行帮进助解、不惑报。的。汇 3安排.的工作以种各不成的理立进行拖延的由。 .4员相工互间之讨论工资遇的待造成不良后果，。5. 班人组员布不良言论，散造成不后果良的 6.。对临时安的工作排极积动。 1.主班上迟 到 小2时以内；殊情特汇况工艺主报并管取其得许可者作不为迟处 理到 2.上班迟到 。 2小时以者。 3上.下班上意不刻行进打考勤、卡记出登入厂时，并间向未相人关员说情明况。
扣
2 分除/ 扣除次1 分/ 次扣除5 /分次扣 除 5/分次 加01—20分 次 扣/ 1 分除/次人 除 扣 2/分人次扣 除 3分/人次 扣除 分/人2次 除 5扣 /分次 人扣除 3分/ 人 扣除 5 分/次次人 除 扣5分/人 次 扣 除 分1/人次 除 扣 分/1次
人1班、组员人出勤 考 核劳动纪律
.未4请申取得准，提前批下者作班早为处理。退5. 早退 小时2上以或上，班间未经期准批自出厂 私2 时小以上的按旷工处照 理 。.6同不组班的人员未准批得不私调班自或班顶，乱打倒班顺序违反规，定的 当人作事工处旷理。7 出.现故旷工无岗位，缺，值班长人汇不报。 8的出勤打.进行弄卡作假虚，个的人本度绩月津效取消贴
2。、假请、 假休调休规定
、1.请、假休假、休调须必前提一天书申面，首请先得主征同意，然后管报上 理批经准，违上述规反定的。2.班 前30分 钟假申请请原则上不
批准特；情殊况必须明事由讲，通工告主 管艺经理，和后补事办续，手违反述规定上。
3.紧的急况请情可以电假话或信短式执行形，事补后手办续前。提时须通告工必艺 管主和理，经得取准许批。可得由他人不带口凡信是进。行违上反述定 规。的4 .请、休假假、调未批休准就上不的按照班工处理旷 1。.姿坐不，腿佳翘部到扶上手。者2 精.不神佳，瞌打者。 睡3上班期间 的、员人神精状 态不 佳.在岗3着趴睡者，觉个人度绩效月贴减半津。4. 躺平睡着，取消觉其个本人度月效绩津。贴5 .个整组集班体睡觉，未造不成良后的果班，组月度本入 D列 级6 .个整班组集体睡，造成觉良后果的不取消本，度班月津组贴1. 长时间占用司电话公进行谈而闲造成生未调度影响的 2产.长间占用时司公电话行进谈闲影响生产而度的调 4通讯、电 、调度规定话 .3及涉与户客度的调话内容没电有记录电在话上，薄有没音录 的.调4内容没度记有并录且录，音造而成不良后的。果5. 公司电进行私用话特，是别私打长途的人。5、上 期间 做与工班作无关之事 1.上 玩班类游戏各包括电脑，、手、机专游用戏机. 2等.看无生产关书籍的、报刊志等。杂 3长时间.玩机手者
扣。除 1/人次 分扣除 3分 /人 扣除次0. 5 /分人次 扣除 1/分人 次扣除 5 /人次分 扣 除0 1分
除扣 1 分/人次扣 除 分3/人次扣 除 1 /人次 扣分 5 分除扣除 3 分 次/扣 3处分 /次人扣除 分/1次人扣除 1 分 /次
人4
.做生产与关无的其他活。 私.1长间时占用司电话公进行谈的闲。6、通讯 电 、调度话规 定2.度内容调无录的。 记3.时间工况长动变不主动系调联确度认情的况。1 .班人倒必员须在定规域区就餐上班，期不间私自外得就出餐。7、就餐规 定 2饭.菜倒乱，讲不文明生卫的 。3岗位.上得不零食吃食，品得带入不电室气要等部门。害 .培1训会、迟到议1 0分钟以的。上 2培.训、议会无等缺故席的 。、培8、会 议训纪等 律.未3时传达及公司部门文件或或令的。 命4.违反场纪律会闲，谈或做关无情的事。5.严重违 会反纪律场影，响议会展的，进受或主持到点人名批的评。 1进.入产生域安全帽不区的。带安全 生产 1、人个护 用防品穿戴2 进入生.产域区全帽安系帽带不不范规者 3。.上班期间不工作穿和服作裤、工工作鞋。这 .上4班间期作服、工工裤、作工鞋穿戴作规不范者。
扣
除2分 /人次
除 2 分/扣次 人除 1 扣/分人次扣 除 分1/次人 除扣0.5 分 /次 扣人除2 分/人次
扣除
1分/人次扣 除2 分/ 人次 除 2扣 /分人次扣 1 除分人次 /扣 除 分/人2次扣 1除 /人次分
、外来2人员 车辆、理
管
.所1外来人员有必登须记，进行全
安
告知必，须专人由同陪。 .2班人员组自私接见与非厂本员的人包，括参等。观经批准未不得入要进害部门。 .班1组人在员生区域产内吸烟，其人本个月月度度效绩津贴取消 2班组成.员故意破安坏设全施的，消取其人月本绩效津度贴。的
除扣1 分/人次 除扣 分5次 扣除/1 0 分 扣 除10 分扣除 3 分 次/
3、安
规全 定循遵情况
.公司3质出物必门有出门须，证 发生差的错。 4.上时间脱班、岗岗溜者超（ 过51 分） 5钟夜间.司公质物严出禁，门特殊情况必须过经理批准经违反，规定的。
扣除 1
0分 扣 除2分/次 扣除 1分 次/扣除 1 /次 分扣 除 分2次/扣 3 除/分次 人扣除1 分0扣 2 除/分次人 除 1扣分/ 人 次除扣 5 分/
次、4 作安全 业理管
1.各维类修业，作必填写须检工作修证票，证作无不业汇报止制的 。.各2维类作修业，必须行工进危作分析害逐，一实落全措安，告知施班所有组 成员。反以上规违的定。 1班.组全活动，安每一周组次一次，并且织做好录记。反违上规定以的。
5、 全安活
动.工2厂别级的全活安，每两动一次周值班长，必须参，传达活动内加容，好做学习 录记违反，上以定规的 。3公司.组织各类安培训或演习全通知到，，人而无故席的。缺 1成.员发生人伤事故身，班月度组效津贴取绩
6、消设备故障 、事申报
故
.设备发生隐2】患班巡组成检未及时员发的 现3.生事故发有及时没理处当得，造成不良果后的 4。.设备故障、车停故事、质事量等，必故及须时报汇违，反定隐瞒事实规的。
7报、警监 、控设备理管
.线1监设控备无故被关，闭班未组现的发的。2.关 电闭监视控备的，设者故意或将控监头镜转至无生产关地方处。的 .1火灾 警系报必统须用，投故之障必须及时后报。
上扣 2 分除/次扣除 5 /分次 扣 1除分 次/ 除 1扣分 次 扣/除 1/分 次扣 除 2/分次扣 除1 分 / 次除 扣 分5次/
8、 消
器材 管理
防
2. 防器材消须每必班检数查量发生丢，现象的。失3. 防消品用的用班使必组须掌要的。握1 接班人员.未，到班交员已经人离岗开。 位.2班接没人许有可字，签交班人擅离岗。责自任在于班交。人3 交接.不清，成造一班指下挥失，误响生影产。责任于在交班班组
。6、
接交管 理
班.工4交具接清，不责在于接班组。任5 接班.员人班时接对未场现行巡进，检责在于接班人任 6。交接.班因操作造成时工况动波双均方未发，现任责于在交接班、组。7. 班班组交当记班内录容错误
9
执、力行
1.在规定时间未内完公司成排安的工作 .1发至班组文放件组不学织习或，阅传不签后确字认。
扣 除5 /次分 扣 0.除 分/5次扣除 .50分/次 除 3扣分 次/
01.文件
、
记 录管
理2记.不录及，时迹字不、清字迹草潦、改数涂的。 3据各.种录记弄作虚假。
4的.这记种录内不全的 5.记录容数据表误，错造成表报错的误。 .周6工作结总有没按上时的报。 7.各种记录检查表没有、按时准确填写，上报的。并 .8工发生艺变动未及时完各种善查表格的。检