朗途职业规划测评系统 - 范文中心

朗途职业规划测评系统

12/23

《朗途职业规划测评系统》

最受中国大学生推崇职业生涯自我测评系统可以帮助你快速地明确自己的性格、动力你的职业发展方向、适合你的工作环境等。

朗途职业规划测评帮助你:

·帮助学生进行职业选择,规划职业生涯

·了解自己,对你的性格特点工作态度、工作方法等进行

·描述给出适合你的工作类型建议

·提出适合你性格与动力特点的职业发展建议

专门为中国大学生研发的职业生涯自我测评系统!

一、产品概要介绍

1.产品定位

朗途职业规划测评系统以简便快捷的方式,帮助你了解自己的性格与动力特征,并在此基础上分析你的行为风格、优势与短板、以及适合的职业环境特点等等,辅助你确定适合的职业定位,减少职业规划当中的盲目性。

2.产品理念

朗途职业规划测评系统的设计理念,就是通过分析你一贯的思维和行为模

式,及其心理动力水平,从心理行为学的角度,预测你在什么样的环境下、做什

淘宝店铺--【明@镜书斋】http://shop68799438.taobao.com/

么性质的活动时会感到自然、舒适,而这样的状态将会为你带来更高的工作满意感和工作绩效。

3.内容构成

朗途职业规划测评系统包括性格和动力两部分。其中性格部分的开发基于荣格的心理类型学理论,包含4个两极性的维度,也就是说,每个维度的两极对应于两个相反的偏好:心理能量倾向(外向-内向)、接收信息方式(感觉-直觉)、处理信息方式(思维-情感)、行动方式(判断-知觉)。动力部分基于成就动机理论,也包含4个维度:成功愿望、影响愿望、挫折承受和人际交往。维度的详细解释见3.1部分。

4.功能特色

朗途职业规划测评系统在功能上具有以下特点:

 指导性强——针对测试者的性格和动力特点,从工作角度出发,对其优劣势、

适合的工作、适合的环境特点进行综合评估,给出职业发展建议;

 易读性强——报告分析深入浅出、系统全面,被专家称为国内最权威的职业

规划测评分析;

 实用性强——突破传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点,强调测评结果

在工作、求职、个人职业发展中的应用;

 方便快捷——你的“自助式”测评,通过校园网络,你可以在线答题、在线

阅读报告,就业中心老师不会因此增加事务性工作。

淘宝店铺--【明@镜书斋】http://shop68799438.taobao.com/

朗途职业规划测评量表是标准化的测试。它具有大规模的常模样本、良好的信度与效度指标。

朗途职业规划测评量表的常模样本,是来自全国各个高校的6100多名大学生,并且在不断的升级更新中。因此,对于大学生来讲,经过测试以及分数的标准化处理,即可了解自己的某个心理特征与整个大学生群体相比而言,达到了怎样的水平,处于什么样的位置。

朗途职业规划测评的信度指标良好,也就是测试的稳定程度很好。升级之后,性格部分的4个维度的信度指标均在0.73以上。对于性格测验来讲,能达到这样高的指标是非常理想的。动力部分的4个维度的信度指标均在0.75以上,其中有3个维度的信度指标在0.80以上,同样也证明量表具有非常良好的可信度。

在效度方面,有多个研究证实朗途职业规划测评系统可以对测试者的性格和动力做出准确的分析和描述,清华就业指导中心曾在应用过该产品的院校中做过调查。在做过职业规划系统的学生中,73.2%的学生认为,这套职业测评系统可以准确地描述个人性格;72.2%的学生认为有益于对自己的深入了解;57.5%的学生认为可以使自己更有意义地度过大学生活,61.7%的学生认为职业测评对未来的职业选择具有较强的参考性,并且,很多学生据此更加明确了自己的职业方向和努力目标。

淘宝店铺--【明@镜书斋】http://shop68799438.taobao.com/

http://shop68799438.taobao.com/

淘宝店铺--【明@镜书斋】http://shop68799438.taobao.com/


相关内容

  • 恒隆集团人员素质测评系统设计方案
    恒隆集团人员素质测评系统设计方案 一.前言 人员素质测评,就是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观.全面.深入地了解,从而为人力资源开发 ...
  • 企业文化咨询
    企业文化 [ 企业文化现状诊断 ] [ 企业文化战略规划 ] [ 企业文化哲学设计咨询 ][ 企业文化理念手册咨询 ] [ 行为规范体系规划 ] [ 企业文化培训体系咨询 ][ 企业文化外部传播手册 ] [ 企业文化实施体系 ] 只有文化生 ...
  • 人员素质测评20**年.1
    人员素质测评 一.单选题:(1×20分) P117 P137 P139 P151 P164-166 P187 1. 彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源,其重要性超越资金,土地,厂房等其他经济资源.他进而指出,人力资源是所有经济资源中 ...
  • 心理咨询与团体心理辅导实验室建设方案(20**年)
    心理咨询与团体心理辅导实验室 项目申报书 学校名称 项目类别 实验室建设 项目名称 心理咨询与团体心理辅导 联 系 人 联系电话 甘肃省教育厅 甘肃省财政厅制 -1- 项目建设可行性分析 一.项目建设的必要性 天水师范学院教育学院应用心理学 ...
  • 职业化行为能力评价模型运用分析
    职业化行为能力评价模型运用分析 内容摘要:本文针对我国企业普遍存在的员工职业化程度低,工作行为不规范的典型特点,探讨基于任职资格的职业化行为能力测评模型的应用,以任职资格标准为导向,按相应职业行为标准开展鉴定活动,力求为组织人事部门在解决员 ...
  • 全国自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案
    全国自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案 > 全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题> 一.单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)> 1.人力资源的形成.开发.使用都受到时间方面的限制,这反映了人力资 ...
  • 企管部工作规划
    企管部工作规划 一. 关于企管部组织架构的建议: 建议企管部部门细化,设置人力资源中心.行政中心和三个部门 ,避免造成公检法不分,缺少监督机制. 二.企管部的意义: 企管部一般细分未人力资源管理.行政管理和总裁办(总经办),其在企业发展中的 ...
  • 投资未来_员工职业发展
    职业人士,生涯规划与发展解决方案 投资未来,一苇员工职业生涯规划项目 你是否已经在琢磨着跳槽, 期待这一两年的工作经验为你带来了赚取高薪金或者职位晋升的机会? 或者, 你还在默默努力工作, 希望通过 "尝试-失败-成功" ...
  • 20**年浙江省衢州公务员考试报考条件
    2015年浙江省衢州公务员考试报考条件 2015年浙江省衢州公务员考试公告.报名注意事项.职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 招考的范围.对象和条件 (一)招考的范围和对象 1.符合下列情形之一的,可以报考省级机关或省属单位: (1)具有 ...