劳动关系课程论文
学院：国际商学院
专业:人力资源管理
班级：11712
姓名：范媛媛
学号：1107414055
构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究 --以历史发展和现实变化的视角
前言： 劳动者和劳动力使用者之间形成了劳动关系，我国的劳动关系在经历了几十年的计划经济影响后，正处于一种历史转型期，这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决，劳动关系的现状已成为上至政府，下至百姓普遍关心的问题，劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，所有制的不同决定了劳动关系的性质和特点也有所不同，劳动关系各方的权利，地位，相互关系及处理方式的调整，都不能避免转型期的这个现实。
关键词：和谐劳动关系，工会，发展
在社会主义市场经济条件下的，劳动关系日益市场化，企业化，契约化，多元化，形成了政府，企业，和劳动者的三方利益格局，所有制的结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体，也由此对代表不同的利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求，同个人的单一力量相比，群众团体作为特定的人群的重要代表，具有更强的话语权和表达机制，这其中，工会作为代表劳动者的群众团体，理应成为劳动关系的内在组成部分，依法维护劳动者的合法权利是工会的基本职责，工会在代表职工利益，调节劳动关系方面已经和将要发挥重要的作用，如果没有一个真正代表和维护职工合法权利的工会，很难建立起稳定和谐的劳动关系。因此，在和谐劳动关系的构建过程中，必须要充分有效，及时的发挥工会组织的作用。
构建和谐劳动关系中工会的作用
工会是劳动关系构成中代表劳动者的重要力量，面对劳动关系的变化，工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征，才能在中国共产党的正确领导下，通过适合中国国情的措施，有效的维护劳动者权利，构建和谐劳动关系。 当今中国，在构建和谐劳动关系的过程中，工会作为劳动者权利的代表，党和政府与劳动者之间的桥梁纽带的角色非常明确，但是还要看到国有企业和私营经济共存的这个不争的事实，因此工会必须要适应渡过期和多元化的需要多方面的展开工作，围绕构建和谐劳动关系的这一目标，工会工作内容可以按照工作角色定位的不同分为核心主导性工作和主体参与性工作，核心主导性工作直接关系
到和谐劳动关系的构建，主要包括：职工参与民主管理制度的推行，集体协商和集体合同制度的建立以及工会开展的互助互济困难职工帮助扶植等，除了核心主导型工作外，构建和谐劳动关系过程中，工会还要结合现实，发挥劳动者代言人的作用，积极参加到政府或者其他社会组织开展的工作中，其参与性工作以在劳动关系中劳动者的权利维护为重点，主要涉及到以下几个特点：工资分配，劳动就业，安全生产，社会保障等，一旦劳动者权益受损，劳动争议就不可避免，维护劳动权益需要政府企业和劳动者个人共同努力付出，政府要加强监督管理，企业要及时改变利润获得的模式，劳动者要增强自身的法律意识，工会组织作为劳动者的代表，同时又是重要的社会力量，要发挥自身的优势，积极参与到本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。工会作为企业劳动关系中职工方的代表，维护职工的合法权益就是工会的基本职责，发挥好工会的这一基本职责，是构建和谐劳动关系的基本保障。劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务，《劳动法》
第三条对劳动者的权利作了明确的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，为了保证这些权利的落实，企业必须建立一系列规章制度加以确保。由于“资方强而劳方弱”的现象在我国仍然存在，工会做为职工方的代表，应依法把维护职工合法权益作为己任和天职，积极创造条件争取职工合法权益的实现。因此“组织起来，切实维权”是工会存在、发展的基础，是社会主义社会发展的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。切实履行平等协商签订集体合同的职能。
劳动法中的工会
２００８年１月１日施行的《劳动合同法》第六条规定：工会应“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”；第五章第一节，对集体合同作出特别规定，其中第五十一条规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立”。由此可以看出，平等协商签订集体合同是在市场经济条件下构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，有利于平衡企业内部劳动关系双方的利益。平等协商签订集体合同的双方是企业方和工会方，企业方和工会方要建立
共同的平等协商机制，定期对涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商，工会在平等协商过程中，要广泛听取职工群众的意见和建议，要坚持协商原则，通过协商推进职工参与工资决策机制的形成，促进职工工资与企业经济效益协同发展，为职工争取合法利益，并以集体合同的形式固定下来；在集体合同履行过程中，工会还要加强监督检查，保证集体合同有效履行。
在签订集体合同的同时，还应签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。认真做好劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现，直接反映劳动关系双方的利益冲突，不及时解决，会导致双方合法利益受到损害，影响到和谐企业建设。《劳动合同法》第七十八条规定，“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助”。《劳动法》第八十条规定“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会”，并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”，法律赋予工会权利，就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
构建和谐劳动关系中工会的责任
工会在处理劳动争议时要是做好以下几方面的工作：一是参与劳动争议的协商；二是主持劳动争议的调解；三是参加劳动争议的仲裁；四是支持职工依法提起诉讼，并为职工提供法律咨询；同时，要建立劳动关系预警机制，在日常工作中做好劳动争议的事前预防、调解工作，减少劳动争议事项的发生，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。监督企业执行相关劳动法律法规。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是调整、规范劳动关系，保护劳动者合法权益的，能否得到有效实施，关系到劳动关系的和谐稳定，也关系到职工合法权益的保护。
《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，可以说，工会进行劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部份。在市场经济条件下，工会的监督作用越来越重要。工会组织与职工群众保持着最密切的联系，最了解实际情况，最有发言权，工会应依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予的权利，对用人单
位执行劳动法律、法规的情况进行监督，一旦发现用人单位有违反相关法律、法规的行为，可要求用人单位给予纠正；同时，工会还应积极支持职工群众依法举报用人单位的违法行为；工会还可通过宣传媒体进行舆论监督，营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。关爱困难职工，为他们排忧解难。关心职工工作、生产和生活，做好困难职工的帮扶工作，也是工会构建和谐劳动关系的一项重要工作。在这方面，一是要关心困难企业职工的工作、生产和生活，为他们再就业寻求支持；二是在效益好的企业中，也会因重大疾病或家庭灾害等致困致贫，也需要工会给予关心和支持。所以，工会组织一定要牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，竭力为职工群众，特别是困难职工服好务，办好事、办实事。
呈然，随着社会的发展，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的地位会更重要，作用也会更明显。同时，也是对做好当前工会工作提出了新的课题，只有企业工会干部充分认识到企业工会的地位和作用，积极地、主动地去做好工作，才能在构建企业和谐劳动关系中发挥好工会的应有作用，进而为构建和谐社会做出自己应有的贡献。