Ｈ０ ＲＮ ＤＥ
团队建设
Ｅ Ｔ Ｒ ＲＳ Ｎ Ｅ Ｐ ＩＥ
Ｃ Ｌ ＵＲ Ｕ Ｔ Ｅ
干部的 ‘ ‘ 四化”建设是 党中央 、胡锦涛 总书记 针对我党干部 队伍建设 的实际情况而提 出的一项 干部队伍建设策 略。 供 电企业作 为国有企业的重 要组成部分 ，深 刻贯彻 “ 四化 ”建设 的要求 。不 断推进企业领导 干部的水平 ，是 党和
国家赋予 的光荣和艰 巨的任务。
供 电公司干 部队伍 的 “ 四化 ”创新 建设
■文 ／ 董
速
思 想 政 治 教 育 的 保 证 ，在 进 行 思 想 政 治 教 育 的 同 时 加 强 供 电 公 司 的 制 度 的 建 设 ， 规 范 、 制 约 干 部 队 伍 的 思 想 和
管 理 人 才 的 需 求 更 为 强 烈 。 这 主 要 是
随 着 我 国 经 济 的 快 速 发 展 ， 供 电
公 司在 经 济发 展 的作用 越 来越 大 ，但
是 由 于 煤 炭 等 不 可 再 生 资 源 已 经 濒 临
因 为 新 的 管 理 体 制 之 下 原 来 的 老 一 辈 管 理 者 很 难 适 应 新 的 管 理 要 求 ， 只 有
供 应 的最 大 限度 ，导致 我 国 电力供应
最 近几 年 一直 处于 紧 张 的局面 。改进 供 电 公 司 的 供 电结 构 ， 提 升 电 力 供 应 的 有 效 性 是 当 前 解 决 电 力 供 应 紧 张 局 面 的主 要 方 式 。 而 这 一 切 就 需 要 一 支 强 有 力 的 领 导 干 部 队 伍 ， 能 针 对 目前 的 供 电 形 势 ， 用 自 己 的 知 识 和 经 验 不
行 为。供 电公司 的制 度建 设 要 围绕干 部 队伍进 行 ，构 建一 个 从职 权 分 工、
职 业 道 德 、监 督 机 制 、 处 罚 机 制 、 绩 效 考 核 机 制 等 制 度 构 成 的 全 面 的 干 部 队 伍 行 为 监 督 体 制 。 其 中 ， 有 效 的 监
具 备 现 代 化 管 理 理 念 的 中青 年 人才
才 符 合 企 业 管 理 的 要 求 。所 以供 电 公 司 干 部 队 伍 的 年 轻 化 最 主 要 的任 务 就 是 吸 引 具 有 现 代 管 理 经 验 的 中青 年 人 才 ， 充 实 到 干 部 队 伍 中 ， 优 化 干 部 队
督机 制居 于 核心 位置 ，这 就 需要 将监 督机 制构 建 作为 工作 明确 目标 。要 明
确 供 电公 司 党 政 一 把 手 是 贯 彻 监 督 机
伍 的年 龄 结构 ，适应 企 业发 展对 管理
人 才 的 要 求 。这 就 需 要 企 业 制 定 相 应 的 人 才 战 略 ，千 方 百 计 地 吸 引 具 有 丰
断 地改 善和 优化 电力分 配 。在这 一过 程 中，关键 就 是建 设一 种 高水 平 的供
电 公 司 领 导 干 部 队 伍 。 “四 化 ” 是 党 中 央 、 胡 锦 涛 总 书 记 所 提 出 的 一 项 干 部 建 设 策 略 ， 在 当 前 的 供 电 公 司 干 部 队 伍 的
建 设 中 ，要 紧 跟 “ 化 ” 建 设 四 的 要 求 ， 通 过 引进 专 业 技 术 人 才 、 不 断加 强领 导干 部 的专 业素 质等 措施 ，
制 的第一 责 任人 和第 一 被监 督人 ，形 成 “ 级抓一级 ，一级对一级 负责 ，一 一
级 监 督 一 级 、 干 部 互 相 监 督 的 ” 的 干 部 队伍 监 督 责 任 体 系 ， 全 面 监 督 干 部
富 管理 经验 的 中青 年人 才到 企业 实现 就 业 ，并应 该加 强企 业 内部 中青 年人
才 的 管 理 培 训 ， 造 就 一 批 既 有 技 术 又
有 管理 能力 的中青 年干 部人 才 ，为企 业将 来的发展 做好铺 垫 。
队伍 的行 为 ，用严 格 的监 督机制 帮 助
干 部 队 伍 干 部 树 立 正 确 的 世 界 观 、 人 生 观 和 价 值 观 和 坚 定 的 政 治 信 念 、 良
技能培训提升干部队伍的知识化
知 识 化 是 就 干 部 科 学 文 化 素 质 而 言 的 ， 它 要 求 干 部 掌 握 本 职 工 作 所 需
提 高 供 电 公 司 干 部 队伍 水 平 。针 对
“四 化 ” 的 内 容 ， 笔 者 认 为 当 前 的 供 电 公 司 干 部 队 伍 建 设 应 该 做 到 以
下几点：
好 的道 德 品质 ，杜 绝贪 污腐 败 的行 为
发生。
的 比较丰 富 的科 学文 化 知识 。对供 电
公 司 来 说 干 部 队伍 的 知 识 化 也 就 是 具
人才战略促进干部队伍的年轻化
所 谓 年 轻 是 相 对 年 老 而 言 的 。它
备 供 电技 术 知识 ，这 是 因为供 电公司 是一 个专 业 性要 求很 强 的企业 ，干 部
队 伍 建 设 既 要 注 重 管 理 能 力 ，又 要 具
制 度 规 范促 进 干 部 队伍 的 革
命 化
对 于供 电公司 来说 ，加 强干 部 队
伍 的 革 命 化 建 设 除 了 要 加 大 思 想 政 治 教 育 以 外 ， 更 应 考 虑 到 供 电 企 业 的 企
是针 对各 级领 导层或 领 导班 子 的整体 提 出 的要 求 ，就是 说 领导 班 子从 总体
上 要年轻 化 ，而 不应 老 化，或 者 说领 导 班 子 成 员 应 当相 对 年 轻 一 点 ，有 老 、 有 中、有 青 ，年龄 上 形成 梯 次配 备 。
备 一 定 的供 电技 术知 识 。要 想达 到 这
一
目的 ，强化 干部 队伍 的供 电知识 培
中按 照 国 网公 司 “ 文化 、强 队伍 、 塑
训 是 必不 可 少的 环节 ，在培 训 的过程
业 现状 ，不 断地 创 新革 命化 建 设 的形
式 内容 。 由 于 供 电 公 司 的 特 殊 性 质 ，
随着 国有 企 业 改革 的深 入 ，国有 企业
对 人才 的 需求 愈发 明显 ，这其 中既有
铸 品质 ” 供 电 服 务 提 升 工 程 总 体 部 署 及 工 作要 求 ，以提 高干 部 队伍 的优质
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其 革命 化建 设 中应 该将 制度 规 范作 为
技 术人才 ，也 有 管理 人 才，尤 其 是对
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服 务意识 ，规范工 作与服 务行为 为主 要 目标 ，以集 中培 训为主要 方式 ，重 点加 强营销 业务 、电费 电价、供 电网 监 、供 电实务 操作和 标准化 班组建 设 应用 等实用 知识培训 ，形成干 部 队伍
知 识 培 训 的 常 态机 制 。
面对 经济的发展和 改革 的深入 ，国有企业党建工作 出现 了新情况和新问题。 因此 ，要有针对性 地解 决 问题 的指导 思路 ，即提 高国企领导人政治 素质 。 发挥 党组织核心作 用 ；改进国企党组织 工作方法 。增 强活力和加强基层 党 组织建设 ，以此来建 立适应市场经济运作 模式的现代 国有企业的党建 工作
机制 。
岗位 培训 提 高 千 部 队 伍 的专
业化
专 业 化 是 就 干 部 业 务 水 平 、 专 业
能力而 言的 。它要求干都 具备 做好本
职工作 的能力 ，成为所领 导 的那 个领
域 的 内行 。公 司 相 对 其 他 企 业 来 说 干
部队伍 的专业化 要求较 高，在干 部 队 伍专业化 建设 中可 以实行 考试上 岗的 措施 ，督 促干部 队伍能够 自觉地提 高 岗位 专业 知识水平 ，考试 的 内容根 据 岗位 工作 内容来确 定 。如 电费缴 费站 负责人 的考试 ，应 该是 以服 务 内容 作
为主 要 的考 察 内容 ， 主 要 是 电 费 缴 纳
新 时期加强 国企党组织建设
■文 ／邓敏 革
在社 会主 义市 场 经济 条件 下， 国 有 企业 党建 工作在 企业 实现科 学 发展 过 程 中的作用 越 来越 重要 。抓好 国有 企 业党 建工作 ，对 促进 企业 改革 发展
稳 定 ， 不 断 提 升 国 有 企 业 对 经 济 发 展 和 社 会 进 步 的 影 响 力 和 带 动 力 ，对 提
流程 、电费核算 、优质 服务的 内容 等
等 ，只有 这样 才能促进 岗位专 业化 水
平 的提高 。同时，一些 专业 的技术 管 理 岗位，应该将 供 电技 术作 为考察 的 重点 内容， 电力抢修 部门的负 责人 ， 如
过 硬 的 电力 抢 修 技 术 是 其 首 先 应 该 具 备的专业能力。 总 之 ， 干 部 队 伍 的 “ 化 ” 建 设 四 时 供 电 公 司 发 展 的要 求 ， 只 有 不 断 创
工作 是软 指标 。他 们对 党 建工作 的 重
要 性 认 识 不 足 ，认 为 党 建 工 作 就 是 组
织 一 下学 习，发展 几 个党 员，工 作任 务 简 单，要 求不 高。而 企业 党组 织地 位也在 降低 ，权威性下降 。
二 是 企 业 党 组 织 的 内在 活 力 减 弱 。 企 业 党 政 工 作 机 构 趋 于 合 并 ， 党 务 干
高 国 民经济 的综合 实 力，筑牢 党 的执 政基 础和 提高 党 的执政 能力 ，都具 有 十分重要的意义。
新 “四化 ”建设形 式 ，才 能保持干 部
队 伍 的 活 力 ，保 证 供 电 公 司 的 快 速 稳
部 趋于 整合 兼职 化，专 职党 务干 部趋 向减少 ，这 是一种 普遍 性现 象 。党 务 干 部 队伍建 设的 匮乏 导致 了党建工 作 热情下 降， 流于形式， 影响工作的开展， 如党 内“ 三会一课 ” 度落 实越 来越难 ， 制 开 展 “四有 ”职 工 队伍 教 育和 党员 教
育协调难度加大 。
定发展。
国有企业党建工作 的主要 问题
企 业党 组织 在企 业 中处于 政治 核
心 地 位 ，对 企 业 实 行 政 治 领 导 、 思 想
（ 者供 职 于周 口供 电公 司 ） 作
参 考 文献 【 曾豪杰 ，陆金 菊． 干部 “ １ 】 四化 ” 方针
领 导和 组 织领 导。随着 市场 经济 不 断 发展 ，企业 党建工 作 面 临的新 的课 题
也 在 不 断 变 化 ，一 些 企 业 的 党 组 织 在
的人 才 学视 角 Ⅱ．临 沧教 育 学 院 学报 ， 】
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三 是党 务 干部 素质 不高 、队伍 不
稳 的 问题 仍很 严重 。不少 企业 中仍 有 相 当一部分 党务工作者 知识结构单～ ， 政策 理论 水平 低，对 党 的基 本政 策缺
乏 全 面 的 理 解 和 把 握 ， 在 贯 彻 执 行 中
飞速发 展 的市场 面前 思想 准 备不足 ， 创 新党 建 工作意 识滞 后 ，使 党组 织和 党 的建 设工 作不 能到 位，影 响其职 能
发 挥 。这 主 要 表 现 在 ：
一
是 对 党 组 织 工 作 重 要 性 认 识 不
会 出现 偏 差。 由于部 分企业 对党 务干 部缺 乏应有 的支持 和尊 重，在 工 资、
足， 党组织在企业 中的地位逐渐弱化 。 目前，相 当一 部分 单位和 同志认 为经 济工 作和 业务 工作 是硬 指标 ，而党 建
奖金、 分配 等 问题上 不 能一视 同仁 ，
所 以部 分党 务干 部在 心理上 产 生了不
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