最近网上好几起劳资矛盾：甘肃某高校因老师患病遭辞退、华为某高官因病被辞退，更有甚者，鼎鼎大名的阿里员工也因用插件抢月饼遭开除。
窃以为这些用人单位在处理员工时都太任性、太霸道了！
单说阿里抢月饼事件，公司用道德大棒一下打走了5个骨干职员，不知公司处理的依据是什么？
中秋本是一个喜庆祥和的节日，因抢月饼，一个人人尽知的在平台，一下开除了5个顶尖高手，无疑带来了与节日不相称的信息，本来这件事完全可以演绎成另一个版本的故事：某公司为给员工增加节日气氛，采用与公司业务关联的抢月饼活动，广大职工各显神通，特别是安全等部门一众，充分发挥自身特长，利用技术抢到了大量的月饼购买券，在争抢月饼的过程中，发现了见面存在的问题，在娱乐中，为公司的健康发展贡献了自己的聪明才智，为表示嘉奖，抢券最多的前名职工，各发免费月饼券若干。
从抢月饼这件事看，娱乐的成分完全多于抢占利益的成分，若公平起见，公司应该由行政部门按人发放或由财务部门跟绩效挂钩，而不应采用“抢”的形式发放福利。
再说，几盒成本价的月饼，因人格差别又能赚多少，就凭他们那么短时间内写出代码抢得月饼的水平，相信赚月饼差价那点小钱并不难。
阿里就是阿里，财富增长快，职员抢月饼快，公司开除职工更快！四点钟发生的事，六点多就开除，处理决定之神速实匪夷所思！试问，这几个抢月饼的人，违反了公司的那一条规定？抢月饼有规则吗？规则中有违反规则的罚则吗？退一步说，就是公司有类似的规定，这种规定符合劳动法和劳动合同法吗？走了必要的法律程序？
影响如此大的公司，对开除这么严重的决定，如此仓促草率地作出，试问，以后又有多少有真才实学的人愿意到公司效劳，这些人到公司还能心无旁骛地为公司钻石技术吗？也许他们觉得自己够大、够强已发展到尽头了，所以不需要人才的加盟了吧。这样做冷了谁的心？