青岛金金国际有限公司企业文化之一员工基本素质要求:
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会的进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条就是敬业,其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务和努力; 3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”; 2、主动分担一些“分外”事情; 3、先做后说,给上司惊喜;
4、学会毛遂自荐; 5、高标准要求:要求一步,做到三步。
四、负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心; 2、把每一件小事都做好; 3、言必信,行必果; 4、错就是错,绝对不要找借口; 5、让问题的皮球找到你; 6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个人渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”; 2、心无旁骛,专心致志; 3、量化、细化每天的工作; 4、拖延是最狠毒的职业杀手; 5、牢记优先,要事第一; 6、要防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论白猫黑猫,抓到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样才能把事情做成; 2、办法永远比问题多; 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、没有条件,就要创造条件; 5、把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者,即便是自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事; 2、不说和说的过多都是一种错误; 3、带着方案去解决问题,每次问上司之前,先想好三种方案; 4、有问题,当面沟通,当面解决; 5、培养接受批评的情商; 6、胸怀大局,既报喜又报忧; 7、内部可以有矛盾,对外一定要一致。
八、团队
团队提前,自我推后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司绝不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1、滴水融入大海,个人融入团队; 2、服从大局安排; 3、遵守纪律才能战斗力; 4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”; 5、多为别人,为团队考虑。
九、进取
个人永远跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局。
1、以空杯心态去学习,去汲取; 2、不要总生气,而要争气; 3、不要一年经验重复用十年;
4、挤出时间给自己“增高”“充电”; 5、发展自己的“比较优势”; 6、挑战自我,未雨绸缪。
十、低调
才高必自傲,不要以为自己不说,不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏; 2、克服“大材小用”的心理; 3、不要摆架子耍资格; 4、凡是人,必须敬;
5、努力做到名符其实,要配得上自己的位置; 6、成绩只是开始,荣誉当做动力。
十一、成本
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里自然就多。而掌勺的,恰恰是你自己。
1、报销账目,一定要诚信; 2、不耍小聪明。不要贪小便宜; 3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸; 4、珍惜工作的每一分钟时间; 5、每付出成本,都要力争最大利益; 6、记住:省下的,就是利润。
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗; 2、工作给你的不仅仅是报酬,还有学习和成长的机会; 3、同事给了你工作中的配合; 4、客户帮助你创造了业绩; 5、对手让你看到距离和发展空间;6、批评者让你不断完善自我。
2017年10月