考勤与请假
公司作息安排与休息
1、本公司员工实行五天工作制：上午8：45—17：45，中午吃饭一小时。每天工作时间为8小时。实行轮休制，公司根据实际情况安排好工作日程；
2、打卡考勤：平时以考勤机或外出记录的时间为考勤依据。
3、迟到、早退：每月员工三次迟到早退且每次不超过5分钟提出口头批评；每月迟到早退超过五次，作旷工一天；连续旷工3天者，可予以辞退处理。凡请假未经程序批准而未上班者，视为旷工；
请假及出外开展业务
1、如因私事不能正常上下班，必须填写“请假单”，由相关负责人批准；
2、请假一天以内，由部门主管批准；请假二天，由部门经理及副总经理批准；请假3天或以上，由总经理批准；
3、病假必须出具区级以上正规医院相关的病假证明；
4、如果无特殊情况，员工年事假不得超过10天，员工月事假不得超过3天；
外出：上班时间外出，必须按规定填写“出门申请表”，经审批后方可外出。返岗时必须有业主或工程监理签名的回执单。如无有效回执单，则按旷工处理。
换班：需要调班的，需提前一天填写换班申请单，经审批后方可换班。
查岗：不定期查岗。查岗时不在岗位，又无相应手续，按旷工处理。
薪资及福利
员工薪酬按照《公司薪酬制度》执行。
员工工资发放日期：每月工资的发放日为次月的5日，逢节假日则顺延。
福利政策
1、转正员工购买保险；
2、为优秀员工提供培训机会；
3、为优秀员工提供发展平台；
4、员工转正后享有5个工作日年假，满一年后每满一年加一天，直到15个工作日为止；
5、员工享受以下法定节假日：
①元旦一天 ②春节三天 ③清明节一天 ④劳动节一天 ⑤端午节一天 ⑥国庆节三天 ⑦中秋节一天
婚假
根据南京市政府的相关规定执行。员工须在进入公司后登记结婚才能享受婚假。申请婚假，须事先提供有效结婚证书复印件。假期按历日连续计算，包括双休日，但不包括法定节假日。 产假和计划生育假
·产前假、产假、哺乳假、陪产假及其他计划生育假按照国家及南京市政府相关政策执行。
·休产假期间的女性员工的假期工资及调薪不受影响。
员工守则
职业素养要求
1、上班应保持以下基本要求：
形象：端庄大方，热情有礼。谈吐：温文尔雅、简捷明快。妆容：男员工保持干净清爽。女员工应化淡妆，给人清新健康之感，不可使用味道浓烈的化妆品。头发：整齐不凌乱，清洁无头屑。指甲：经常修剪，不宜过长，保持干净。着装：大方得体、整洁干净，与工作场合、工作性质相适应。工作时间不能穿着过于紧身、透明及暴露类型的衣服；
2、早上到办公室或工地见到同事、客户、上级时要主动致“早上好”或“你好”；
3、同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要的援助；
4、外出办事的工作人员，进入客户办事机构办公室前，应先检查仪容仪表，并适度敲门，待客人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语；
5、工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。接听时必须按标准应答：“您好，云天装饰，请问您找哪位？”或“我能帮到您吗？”若邻座的同事不在，应为其接听电话，并记录留言。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；
6、热诚待客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损公司形象或人格的事；
7、所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。
工作纪律
1、上班时必须将工卡正确戴在胸前，不戴工卡者处以20元/次的罚款；
2、上班时间不准玩游戏，违者处以300元/次罚款。不准聚众闲聊、喧哗、追逐嬉戏和打瞌睡等；
3、会议时将手机调为振动，途中离开须向会议主持人请假，会后应自觉摆放好物品和椅子。休假期间，手机不能关机，保持可联络状态；
4、会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事以纸条传递；
5、上班时，不准无故离岗、串岗。
员工基本行为准则
1、员工应遵守公司一切规章制度；
2、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；
3、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
4、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、设计、客户信息等商业机密，公司档案、文件、资料、图纸、客户信息未经许可，不得携带离开公司；
5、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；
6、员工不得损毁或非法侵占公司财物，不贪图便宜；
7、员工必须服从上级命令，有令即行，有禁即止。如有正当意见，应在事前陈述，如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；
8、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思
想，交流感情，和谐相处，不拉帮结派聚众闹事；