考勤管理制度
目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。 适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。
一、作息时间
1. 公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班
进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
2. 其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；
二、考勤制度
1. 每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤
情况；
2. 行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给
与罚款或记过处分；
3. 员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手
续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；
4. 员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；
5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；
6. 迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%；
7. 旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早
退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理；未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。
8. 旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累
计三天旷工者扣除半月工资，并给予通报，无故旷工达六天（含六天）以上者，给与除名处理；
9. 工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部；
10. 行政人事部每月月初负责统计填写《考勤统计表》，统计周期为本月一号至本月最后一天，及时
提交给财务考勤状况。
三、请假流程
1. 事假：
1.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“事假”一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；
1.2特殊情况无法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填《请假单》，月末不予以办理补填，按旷工处理；
1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理；
1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%；
2. 病假
2.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“病假”一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；
2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医院病假证明补办请假手续；
2.3病假薪资：按日工资的60%发放；
3. 婚假：
3.1婚假员工需提前一周时间填写《请假单》，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假；
3.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理；
3.3婚假期间薪资100%发放；
4. 产假
4.1员工休产假需提前两周填写《请假单》，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假；
4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发；
5. 丧假
5.1丧假需填写《请假单》，经部门经理批准并安排好工作，未能及时办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理；
5.2直系亲属（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计；
5.2丧假期间薪资100%计发；
6. 外出办事：
6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必须填写《外出申请单》由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出；
6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间
6.3如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人；
6.4申请单上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行处罚；
6.5工作时间外出办私事而未请假者，一经发现，扣发当日工资；