党员的目标管理制度
加强党员的目标管理，将党员的权利、义务以及应做的工作，转化为具体数量、质量和时限要求的具体目标，将组织的制约性和党员的自觉性有机结合起来，围绕党的基本路线，为党的中心工作服务。
一、党员目标管理内容
1、根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、履行党员义务、遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先进性作用的情况。
二、党员管理目标制定原则
党员管理目标制定应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
三、党员管理目标完成情况检查
党支部对党员完成目标的有关情况进行检查每半年进行一次检查总结，向支委会汇报。
四、党员目标管理考核和评议
党员目标管理考核和评议分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理内容的分解项目，进行考核和评议。
五、考评步骤
1、自我总结评议；
2、民主评议，征求群众、服务对象和有关部门意见；
3、支部鉴定，公布考核结果；
4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核情况报局党总支部。