应聘资料怎么写?写什么?
在工作中,查阅过无数人的简历。就在查阅和筛选简历这关被淘汰的原因有很多,尽管他们的简历内容各不相同,但是,有一点是共同的——就是他们的简历原本就不经过认真思考填写和有针对性地投递的。
在教学中,也有许多人问:“老师,能帮我看看,我的应聘资料写的可以吗?”
一年一度的招聘和应聘的“忙碌季节”又要来临,在此,提前和大家交流和分享——应聘资料怎么写?写什么?
一、背景资料
为更能说明,我例举一份背景资料,资料是直接从51job上搜索下载而得,具体如下: 某公司招聘HR经理,招聘信息上的职位描述是:
二、 应聘资料怎么写?
第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息
仔细阅读招聘单位的招聘信息,其目的是让自己充分了解应聘该职位的相关信息,有必要做一些笔记:
第二步、评估自己是否具备相关能力
评估自己是否具备相关能力,目的在于准确投递和获得面试机会。这一步应该是很简单,就是将自己的情况一一与上述信息对照,符合的就可以写简历和投递简历。不符合的,就没
有必要投递,因为,这不可能“广种薄收”,相反,会使自己经常遭遇挫败而失落。
第三步、基本情况客观写
基本情况(如姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现居住地、离职还是在职、学历学位、专业、毕业时间、原工作单位、原工作时间、工作内容、工作权限及工作业绩等)客观地实事求是地写,不能有错,更不能作假。
第四步、个人观点认真写
对于没有相关实际工作经历,又想让自己向更高一层职位挑战的应聘者来讲(如人事主管应聘本案的人事经理职位),自己应该认真思考,将自己的个人观点很正确地表达和书写,很有可能被该公司认可而获得面试机会。
第五步、个人能力配合写
所谓“个人能力配合写”是指,招聘单位要什么能力,自己就写什么能力。可以说,本案招聘的人事经理的工作内容有很多,做过人事经理的人也有很多方面的能力,每项都写,写了满满几张A4纸,也不见得就有说服力。相反,重点写培训方面的能力和自己的成功案例(本案需要的销售培训),2页A4纸就够了,面试机会反而更多。
第六步、“自我评价”概括写
“自我评价”和“求职信”是应聘者的价值观和语言的书写能力和表达能力的真实写照,一个“人事经理”,如果他(她)的“自我评价”和“求职信”写的没有逻辑性,也不能概括地写,很难想象会有面试机会。
第七步、证件、照片加说明
相关资格证件是自己现有能力的有利证明,需要加以说明(简单地一句话描述),可以帮助面试官理解。照片(一定是职业近照和标准证件照,不可“大头贴”或艺术照),则可以“先入为主”,因为,有些职位和有些公司要求个人形象(比如,人事经理需要面善一些较好)。
第八步、能胜任该职位的特别条件
除了常规格式写的简历,还可以增加这一方面的简单描述。因为,很多公司在招聘过程中,看简历时注重个人具备的特殊条件,能吸引他们对自己的好奇。当然,是实事求是地写,没有就不能编造了。
第九步、全面审核自己写的简历,关注整体的逻辑性和条理性,检查是否有错别字、附件是否一起附上等等。
第十步、做个有心计的应聘者,应聘不同性质公司的同一职位,,写不同样式的应聘简历。能做到这一点的,为数不多,但是,成功的机会就属于这样的人。
三、应聘资料里哪些是不能写的?
在阅读一些应聘的资料里,发现有些信息不仅没有给应聘者增光添彩,反而,暴露应聘者的“功底”。因此,需要注意:
1、自己没把握的理论不能照搬写入,一定要引用,先做相关的求证,明白意义之后,再引用为好。
2、切忌“夸大其实”、“夸夸其谈”和“前后矛盾”。
3、不能写对他人或他公司的歧视观点。
4、最好不“直截了当”地写“薪资要求”。实在要写,请认真评估自己的能力确实很优秀,而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再写,否则很有可能面试机会被自己“写没了”。
5、不能写“顺带的信息”。如自己正好在做什么销售类的事情,结果把推销的信息写入应聘资料里。
6、不能写与应聘无关的事件。也不知应聘者的本意是什么,把一些无关应聘的事件写
入自己的简历资料。比如,本案是招聘人事经理,应聘者把自己是哪里人,那里的人的性格是怎样的,有什么特产等等很详细地描述一通。
7、不写失败的经历。这部分如果有,可以放在面试时进行,坦诚地面对面试官口述即可。
8、英语差的应聘者,英文资料切忌不能请“别人代写”。因为,从中英文的语言表达逻辑上可以看出“不是一个人写的”,会因“作假嫌疑”而遭“删除”。
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