人力资源部人事专员工作流程
一、 人事管理（例行工作）
1、 日常考勤系统和餐卡系统数据提取。（一般每天9：00-10：00）
2、 新进、离职、调动等员工的手续办理及档案更新。
3、 日常员工请假、出差、调休单的录入。
4、 员工劳动合同到期续签（合同到期前15个工作日完成续签手
续）
5、 经理交待的其它事项。
二、 员工薪酬与福利
1、 每月月初考勤打印、核对确认发放等基础工作（每月1号至2
号两个工作日完成）。
2、 每月员工考勤核算（每月3号至8号五个工作日完成）。
3、 完成当月员工养老保险、工伤保险、失业保险等地税申报工作
（每个月10号左右要申报完成并把申报介质发给财务部林娟）。
4、 统计公司转正员工当月生日员工名单并发放生日蛋糕卡和上个
月新进员工合同盖章及发放工作（一般每月考勤核算完做）
5、 工资条发放（每月15日左右）
6、 次月拟转正人员名单确认及转正单审批工作（一般每月16日至
20日前完成）
7、 上月转正员工的档案入档案库（本月发完工资16-17日完成）
三、 五险一金
1、 需完成当月员工社保、医保、公积金等增减员窗口申报材料准
备工作（每月20日至24日前完成）。
2、 需完成员工社保、医保、公积金等窗口申报工作及医保每月地
税扣款数据考回核对（每月25日左右办理）。
3、 完成社保、公积金花名册制作及地税系统扣款核对并把花名册
发给财务部陈丽玲（每月26日至30日前完成）
四、其它事项
1、 商业保险的名单更新（每个月最后一天完成）
2、 每月最后一天需把当月新进、离职员工名单电子档案及新进员
工身份证复印件发给财务部陈海婷办理工资卡。