离职管理流程
1.0 目的
规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离职造成的损失，并使之作业有所依循。
2.0 范围
适用于公司全体员工离职时的处理程序。 3.0离职类型
3.1 辞职：是指在劳动合同期限内或劳动合同期满，员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。
3.2 辞退（解雇） 辞退（解雇）种类如下：
3.2.1 患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能胜任本职工作的。 3.2.2 工作能力明显不适应本岗位工作，在公司内部调整没有合适岗位的。
3.2.3 试用期内被证明不符合条件的。
3.2.4 违反国家法律法规或严重违反公司规章制度者。
3.2.5严重渎职失职或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；
3.2.6因个人行为致使公司蒙受损失的。
3.3 自动离职：是指在劳动合同期内，员工未经单位批准，擅自离开工作岗位的行为。
3.4 离退休：员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。 4.0 离职管理的流程 4.1 辞职流程
4.1.1辞职人员填写《辞职申请书》（附件一）通知所在部门。
4.1.2所在部门接受员工辞职申请后，直接领导、部门经理审核签字，并签署明确的意见，报总经理审批。
4.1. 3总经理批准后，将申请转人行政人事，在离职日，停止考勤。发放《离职交接表》（附件二）办理工作移交手续，由接收人、移交人分别签字确认后转行政人事。
4.1.4 行政人事汇总离职人员材料，确认各项交接完成后通知财务。 4.1.5 辞职人员工资按照公司工资支付相关规定发放。
4.2辞退（解雇）流程
4.2.1用人部门直属领导填写《辞退（解雇）审批表》（附件三），经部门经理审核、总经理签字确认后转行政人事。
4.2.2 总经理批准后按照辞职流程办理相关手续。
4.2.3 因公司原因辞退（解雇）员工，按国家《劳动合同法》给予适当经济补偿；因个人原因给公司造成重大损失承担相应赔偿责不予资遣。
4.3 自动离职流程
4.3.1 自动离职人员，在个人连续旷工超过三天的情况下，上报总经理，并根据公司有关工资支付等规定，及时对其工资性收入等冻结处理，做好原始记录的保留工作。
4.3.2 在个人连续旷工超过三天的情况下，依法及时启动解除劳动合同的程序：
4.3.2.1 以书面或电话的形式通知到本人。
4.3.2.2 在规定期限内自动离职人员没有回公司办理相关手续的，其双方劳动关系自动终止。
4.3.2.5 对未按照公司有关规定办理各种手续自动离职者，公司保留追究其法律责任的权利。
辞职申请书
离职交接表
申请时间
年 月 日
（附件三）
辞退（解雇）员工审批表