XX市总工会第二X届“主席杯”工会业务知识竞赛试题
一、单项选择
1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（ ）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
A宪法 B.工会法 C.劳动法
2、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（ ）会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
A.一至两次 B.两至三次 C.三至四次
3、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（ ）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（ ）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。
A.200、100 B.100、50 C.200、200
4、企业工会委员（常委）会一般（ ）召开一次会议。
A.每月 B.每周 C.每季度
5、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（ ）代行企业工会维权职责。
A.上级工会 B.同级党组织 C.上级党组织
6、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，( )是法定代表人。
A. 工会主席 B.企业总经理 C.董事长
7、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（ ）。
A.重要条件 B.宽松环境 C.必要条件
8、《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是（ ）。
A、劳动合同制度、集体合同制度
B、劳动合同制度、职工代表大会制度
C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式
D、集体合同制度、职工培训制度
9、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得（ ）和（ ）的同意。
A、 本级工会委员会 上一级总工会
B、 本级工会委员会 上级工会
C、 本级工会委员会 上一级工会
D、 本级工会委员会 本级工会
10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。
A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起
C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后
11、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月
12、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（ ）。
A、敬业限制条款 B、试用期 C、 服务期 D、劳动合同期限
13、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
14、某公司所在地的最低月工资标准为750元。该公司与员工李强签定劳动合同时试用期的月工资不得低于（ ）元。
A、640 B、720 C、750 D、800
15、厂务公开的主体是（ ），其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。
A、企事业单位 B、企业纪委 C、企业党支部
16、职工代表大会是企事业单位民主政治建设的（ ）。
A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度
16、职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位( )以上职工参加方为有效。
A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二
17、职工代表中的一线职工的比例应当不低于（ ）。
Ａ、百分之六十 Ｂ、百分之五十 Ｃ、百分之四十
18、县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的（ ）。
A、日常工作 B、组织工作 C、领导工作
19、依法签订的集体合同对（ ）具有约束力。
A、企业和全体职工 B、政府 C、社会
20、双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经（ ）以上同意方可获得通过。
A、全体职工半数或全体职工代表半数 B、全体职工代表的三分之二 C、全体职工的三分之二 21、工会保障工作的基本职责是维护职工的（ ）。
A、 劳动经济权益 B、职工民主权益、 C、生活保障权
22、自2005年起，由全国总工会统一命名的“（ ）”活动在全国工会系统开展，各地工会开展了形式多样的对特困职工子女的助学活动，为缓解困难职工子女的上大学难问题发挥了积极的作用。
A、温暖助学 B、爱心助学 C、金秋助学
须填写，身份证号作为唯一标识。
A、身份证 B、街道证明 C、工作证
24、目前、我市的最低生活保障线、最低工资标准为（ ）
A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元
25、就业是民生之本，分配是民生之源，（ ）是民生之安全网。
A、社会救济 B、困难补助 C、社会保障
26、我市“市长杯”职工技大赛始于（ ）。
A、2003年 B、2004年 3、2005年
27、工会组织开展的创建“工人先锋号”的范围是（ ）。
23、工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案采用户籍管理模式，户主以及家庭成员的（）均必
A、企业 B、车间、工段、班组、C、机关、事业单位
28、开展职工技能培训，是工会贯彻科教兴国战略和（ ）战略的具体措施。
A、节能减排 B、技术创新 C、人才强国
29、企业工会有女会员（ ）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（ ）名的应设女职工委员。
A、10 B.15 C.20
30、基层工会会员缴纳的会费（ ）由基层工会留用。
A、60% B、80% C、100% D、不确定
二、多项选择
1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（ ）。
A.《工会法》 B.《劳动法》 C.《中国工会章程》 D.《中国劳动章程》
2、企业工会贯彻（ ）的工作原则，协调企业劳动关系， 推动建设和谐企业。
A.促进企业发展 B.加强党的领导 C.维护职工权益 D.协调劳动关系
3、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（ ），开展群众性安全生产活动。
A.知情权 B.参与权 C.监督权 D.紧急避险权
4、企业工会主席应该具备下列条件：（ ）
A. 政治立场坚定，热爱工会工作。
B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
C. 作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
D. 有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
5、工会基层会员大会或会员代表大会的职权包括（ ）。
A.审议和批准工会委员会的工作报告
B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告
C.选举工会委员会和经费审查委员会
D. 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员
F.讨论决定工会工作其他重大问题
6、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ ）。
A、外商投资企业 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、民办非企业单位
7、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
A、工会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、工商行政管理机关
8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
9、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（ ）。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
10、职工劳动经济权益是职工在社会生产过程中作为劳动者所应享有的在（ ）以及劳动保护等方面权益的总称。
A、劳动就业 B、收入分配、 C、困难救济 D、社会保障
11、我国目前实行的是（ ）的劳动就业方针。
A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、 计划分配就业
12、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为（ ）等形式。
A、固定期限劳动合同 B、临时劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、完成一定工作任务为期限的劳动合同
13、当前工会保障工作主要包括（ ）等内容。
A、劳动就业 B、收入分配 C、社会保险 D、扶贫帮困
14、工会组织开展的劳动竞赛主要有（ ）等功能。
A、创造功能 B、学习功能 C、激励功能 D、教育功能
15、新时期工会女职工工作主要特点是（ ）。
A、女职工工作的特殊性
B、女职工工作的综合性
C、女职工工作的多样性
D、女职工作的相对独立性
16、工资总额是各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列不属于工资总额范畴的是（ ）。
A、基本工资
B、劳动保护的各项支出
C、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用
D、津贴和补贴
17、全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个条例为（ ） 。
A、《工会劳动保护监督检查员暂行条例》
B、《企业工会安全生产管理条例》
C、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》
D、《工会小组劳动保护检查员工作条例》
18、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（ ）工会。
A、.所有企业
B、.所有事业单位
C、.所有机关
D.、实行企业化管理的事业单位
19、《企业工会工作条例》规定了国有企业、国有控股企业职代会职权，下列不属于国有及控股企
业职代会职权条款是（ ）。
A、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
B、制定、修改企业章程。
C、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案，审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
D、审议决定经经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重在事项。
20、《辽宁省职工代表大会规定》规定的非公有制企业职代会行使职权是 （ ）。
A、听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；
B、审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；
C、审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；
D、依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；
E、向政府推荐劳动模范和先进工作者；
F、法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。
21、根据相关法律法规要求，集体合同的主要条款为（ ）。
A、职工劳动报酬
B、职工文体活动
C、职工工作时间及休息休假
D、劳动安全卫生
E、职工保险及福利
F、职工之家建设
22、根据《劳动合同法》，（ ）不属于劳动合同的必备条款。
A、劳动合同期限
B、试用期
C、劳动报酬
D、保守企业秘密
E、技能培训
F、社会保险
23、各级工会协助政府开展促进下岗职工失业人员再就业工作，大力推行（ ）的促进再就业工作模式。
A、小额借款
B、税收优惠
C、再就业基地孵化
D、创业培训
24、1992年以来，全国总工会组织各级工会与党政部门一道，于每年的元旦、春节期间在全国范围内开展（ ）的送温暖活动，并拓展为实施送温暖工程。
A、进万家门
B、知万家情
C、解万家难
D、暖万家心
25、下列人员中，纳入“全部职工”统计范围的是（ ）。
A、长期职工
B、临时职工
C、离退休职工
D、正式职工
E、农民工
26、、目前我国实行安全生产管理体制是（ ）。
A、企业负责
B、行业管理
C、国家监察
D、工会监督
E、劳动者遵章守纪
F、群众监督
27、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表享有（ ）权利：
A、对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权，在职代会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权
B、对集体合同的草案的审议权
C、法律、法规规定的其他权利
D、参加工会就本单位落实职代会决议、决定和提案情况所组织的相关活动
E、对侵犯职工合法权益问题的调查权
F、对企业经营者的监督权
28、下列属于《劳动合同法》规定的企业经济性裁员范畴（ ）。
A、企业资产重组的
B、企业依法破产的
C、企业生产经营发生严重困难的
D、企业法定代表人变更的
E、劳动合同订立时所依据的客观经济环境生产重大变化，经变更劳动合同后，仍需裁员的 F、企业转产、重大技术改造或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁员的
29、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表应当履行（ ）义务
A、代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映职工的意见和要求，出席职代会并按职工的意愿行使权利，执行职代会的决议、决定，做好职代会交办的各项工作；
B、学习有关法律、法规和政策，开展调查研究，提高参与民主管理的能力；
C、。在职代会上敢于提出各种建议、意见
D、积极支持工会工作，参加工会活动。
E、参加企业组织的各项活动，并起带头作用
F、遵纪守法，做好本职工作，接受职工的监督
30、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的条款有（ ）
A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未发放福利待遇的
D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E、企业不开展文体活动的
F、企业工资低于最低工资标准的
三、判断题
1、3、维护职工合法权益是工会的基本职责。 （ ）
2、4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经会员大会讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（ ）
3、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。 （ ）
4、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）
5、集体企业、集体控股企业职工代表大会是企业职工实行民主管理的权利机构。（ ）
6、股份有限公司的职工代表大会可以由股东大会代替代。（ ）
7、劳动就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。（ ）
8、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（ ）
9、临时工、劳务派遣工因劳动关系原因，不能加入本企业工会组织。（ ）
10、工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。（ ）
11、用人单位不得在试用期内解除劳动合同。（ ）
12、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。（ ）
13、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入2%的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。（ ）
14、、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出处分的建议，按照有关规定予以罢免。
15、行业性集体合同对当地本行业内的用人单位和劳动者有约束力。（ ）
16、企业根据生产经营情况和劳动力情况，可以在企业内成立劳务派遣公司，调剂劳动力的使用。（ ）
17、依法订立的劳动合同，对用人单位有约束力。（ ）
18、企业因兼并、重组、解散、破产、生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以变更、解除和终止集体合同。（ ）
19、某企业与一劳动者自用工满一年后，签订了一年期的劳动合同。（ ）
20用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。（ ）
四、案例分析
1、凯瑟化工有限公司是一家外资企业，现有员工520人，投产后没有成立工会，县区工会曾多次派人帮助组建工会，企业经营者以各种理由给予拒绝，并对积极宣传和要求组建工会的3名员工解除了劳动合同。请回答，对该公司作法如何处理，其法律依据是什么？
2、红星机械制度公司工会和职工要求，企业建立职工代表大会保障职工的民主权利，企业因投产时间短、劳动关系不稳定、情况特殊等，不同意建立职代会。请回答，对该企业作法如何处理，其法律依据是什么？
3、隆兴购物广场工会2004年5月进行换届选举，职工王强当选为企业专职工会主席。王强1963年4月生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年。王强担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间？法律依据是什么？
4、杏林制药公司与员工李新签订了一年的劳动合同，并约定了2个月的试作期，合同期满后，企业与重新订立3年期的劳动合同，试用期为6个月。该企业是否正确，其法律是什么？
5、胜利建筑公司多次通知吴某等5名员工前来签订劳动合同，但他们总是找理由不来，企业如何处理？
6、从2008年至今张洪林等6名员工与海天公司连续签订了两次劳动合同，加上2008年之前的工作年限共9年了，2008年后的第二个劳动合同于今年7月31日到期，但公司说合同终止了，既不与他们签订有固定期限的劳动合同，又不签订无固定期限的劳动合同。公司人力资源部通知他们去领取终止合同经济补偿金。请问这一问题如何处理？
7、劳动者洪方在一家私营企业工作，在与企业签订劳动合同时，企业以发放部分工具和作业服为由，
扣留了洪方的上岗证、职称证，收取了1000元的抵押金，并不给一份劳动合同文本。这一问题如何处理，其法律依据有哪些？
8、王芳被“五洋电器”公司招聘为促销员，在一购物广场买货。“五洋电器”和购物广场都不与王芳签订劳动合同，又不缴纳劳动保险。“五洋电器”解释说，我们招的是临时工，临时工不用签订劳动合同，不能享受劳动保险待遇。购物广场解释说，请问现在还有临时工吗？公司是否可以与王芳签订劳动合同？可否不缴纳劳动保险？
9、2008年3月，劳动者张同到一公司工作，公司通知他试用期为6个月，6个月后符合录用条件者再签订书面劳动合同。6个月后，公司以不符合录用条件为由，将张同除名。请公司的做法是否正确？现在张同该如何维护自身合法权益？
10、员工吴强与公司订立的劳动合同，约定的工作时限3年，每月工资2000元，前一段时间公司以经营情况不好为由，将吴强的工资降为1500元。请问公司的这种做法合法吗？吴强如何维护自身合法权益？
五、简答题
1、工会组织的四贰职能。
2、新时期工会工作方针。
3、新时期工会维权观。
4、全总十五届四次执委会提出的“两个普遍”。
5、工会组织的性质。