协作能力核心能力胜任素质模型测评对照标准 有协作能力的员工表现为为了双方的利益,建立内外部的伙伴关系或联系,进行知识、经验、 服务的交流。
在跨部门的团队里与他人合作(从全局看待公司及其环境);
为相互的利益,在公司内外部寻求合作;
促进深入的知识和经验的国际交流;
收集有关联系、潮流和在公司内相互支持依赖的信息;
主动与同事分享自己的经验和知识;
即使在有利益冲突时,也能建设性地和团队的伙伴一起工作;
为了公司整体的利益,推荐自己的下属,甚至是最好的,到别的部门工作(强调共同点); 主动地了解他人的知识和能力;
利用内外部专家或第三方资源,并使用多样化的策略对其影响;
对自己所做的事情激发兴趣,吸引他人的关注;
建设并利用一个有效的协作氛围,以取得对想法的支持。