泰科院2013届人资专业毕业论文参考选题
综合类
1心理资本理论在人力资源管理中的应用研究
2试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式
3家族企业与“90后”员工共赢研究
4基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析
5人力资源与经济布局的相互制约分析
6企业并购中人力资源匹配的研究
7 XX企业EAP问题研究
8经济危机下企业裁员风险控制分析
9胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析
10基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究
11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析
12新农村建设中人力资源有效供给研究
13企业职工持股若干问题的研究
人力资本方向
1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建
2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究
3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究
4从人力资本投资看职业安全与保护
大学生就业方向
1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响
2大学毕业生初次就业择业因素分析
3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析
4大学生就业问题的常态性与就业观分析
5大学生就业难问题成因的实证研究
6大学生就业区域流向及引导策略研究
7大学生就业促进政策的分析与评估
8J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨
9大学就业指导的理论选择与模式构建
10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革
11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析
12大学毕业生就业成本的调查与分析
13性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权
农民工方向
1从条件工资率看农民工劳动供给行为
2农民工就业歧视的经济学分析
3招聘外包及其在农民工招聘中的应用
4探析“80、90后”新生代农民工激励措施
5我国青年农民工职业发展对策分析
6组织社会化视角下新生代农民工管理策略
7 “90后新生代农民工”的管理问题探析
招聘、测评方向
1X投资集团新进人员选拔的测评研究
2基于员工心理契约的招聘信息传递研究
3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨
4基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例
5企业员工招聘有效性评价体系研究
6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用
7基于胜任力的企业招聘策略研究
8基于素质模型的员工招聘体系研究
9企业校园招聘外包风险分析与防范研究
10企业招聘人员素质及其开发研究
11企业招聘风险研究
12企业招聘与企业文化匹配探析
13校园招聘会存在的问题及对策分析
14员工招聘风险防范的经济学分析
15人力资源招聘的信息不对称问题分析
16企业招聘渠道及其有效性的分析
17冰山理论在企业招聘中的应用
18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
19以企业文化为导向的招聘模式分析
20人力资本视角下的企业招聘投资研究
21中小企业人才招聘问题研究
绩效管理方向
1绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例
2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析 3X公司销售人员绩效考核研究
4XX公司绩效考评方法体系分析
5XX企业销售人员绩效考评体系研究
6基于KPI的绩效管理体系设计
7人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析
8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
薪酬管理方向
1薪酬满意度对员工离职的影响研究
2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究
3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验
4上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析
5工资决定因素与企业劳动工资改革分析
6管理层薪酬结构的激励效果研究
7企业内部薪酬差距的效应研究
8基于能力的薪酬方案及其设计
9宽带薪酬管理模式探析
10提升企业竞争优势的薪酬战略研究
11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析 12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究
13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响
14企业薪酬水平市场定位研究
激励
114X汽车公司T市4S店销售顾问发展性激励研究
2浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
3关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
4论激励在现代企业人力资源管理中的作用
5民营高科技企业股权激励的应用研究
6员工持股计划在我国国有企业中的应用
7职工持股计划在高技术产业的探索与实践
劳动力流动
1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例
2员工离职倾向的影响因素及策略探讨
3XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析
4组织信任对员工离职意愿影响机理研究
5IT企业员工离职的影响因素及对策研究
6员工离职倾向的影响因素及对策分析
员工培训
1K企业在职培训的经济影响因素分析
2培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例
3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究
4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析
5现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析