人力资源成本分析指标
背景介绍：
原劳动部颁发的[1997]261号文件规定，企业人
工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
其他人工成本包括：如工会经费，企业因招聘
从业人员而实际花费的招工、招聘费用，解聘、辞退费用以及在本企业领取劳动报酬的外籍从业人员费用等。
根据国资委“2003年企业人工成本情况调查
表”对人工成本给出的界定，企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和，其范围包括从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七大项目。
• 人工成本的特点：
人力资源成本投资收效比较慢
人力投资收益大、期限长
人力资源投资效益有明显的时效性
人力资源投资收益具有较大不确定性 支付能力分析指标：
1.实物劳动生产率:衡量一定时期内的平均职
工产量
固定资产产量库存实物劳动生产率职工数固定资产
(劳动装备率) (设备生产率)
2.销货劳动生产率:产量与价格：
固定资产产量库存销货劳动生产率价格 职工数固定资产
(劳动装备率) (设备生产率)
3.人工费比率（人事费用率）：
人工费人工费/职工人数人工费比率销货额销货额/职工人数
4.劳动分配率：与上期/同类企业相比，劳动分配率是否过高？
人工费 劳动分配率 附加值
5.附加值劳动生产率：单位职工生产的附加值
附加值 附加值劳动生产率 = 职工人数
6.单位制品薪资：平均每件产品的人工费
薪资（人工费） = 单位制品薪资率
单位产品
7.收支平衡点：
假设：企业产品销售单价为p，销售量为x，企业产品销售为y； 企业的固定成本为a，单位变动
成本为b，企业总成本为c；
则有（1）y=px
（2）c=a+bx
于是达到盈亏平衡时,则有
px= a+bx，则x= a / (p-b)
px= a p / (p-b) =a / (1-b/p)= a / (1-bx/px)
于是可以得出如下公式：
①