其他班子成员对副 XX 长 XX 同志的批评意见
一、XX 长同志对 XX 的批评意见 1、对政治理论学习不够重视，自认为把一把手和上级安排的 分内工作做好就行了。没有想到如何去提高自我领导能力、领导 素质。要知道一个单位靠单打独斗是不行的，我 XX 要发展壮大， 要靠全体干部职工团结奋斗才行。例如你分管水电工作，你未能 充分调动下属力量去完成。 2、在处理群众上访或调解矛盾纠纷过程中，有讲粗话或拍桌 子现象发生，使对方难以接受或对方自认为受到打击的心情。这 样是不妥的，我们今后做工作要注意方式方法，要注意控制自己 的情绪，因为你是一位领导干部，处处要为群众着想。例如时， 你性子很急。 3、 在实际工作中工作方式方法有欠缺， 需要今后进一步加强， 不能单凭自己过去拥有的老经验和老办法办事。因为事物是不断 变化的，处理问题的方式方法要同时发展生有效调整。例如，今 年 5 月 XX 里接连发生过被盗事件，在居民财务防盗措施上做得 还不够，需要想些效办法，争取严厉打击这些违法犯罪行为。 二、副 XX 长同志对 XX 的批评意见 1、上班签到不按时，签到考勤流于形式。不能按 XXXX 规
定的签到要求做，有进上午不签到，下午补签，签到考勤流于形 式。如在 XX 征地拆迁中，上班一到就在广 XX 现 XX，一直到吃 中午饭再过 XX 部，等下午上班时再签到。 2、讲粗话，过直，群众不易接受。做群众工作，基层工作， 特别是在处理职工矛盾时讲粗话，讲话直，群众不易接受。如在 XX 协调施工现 XX，职工房屋拆迁中，对做工作时就讲了粗话。 3、享乐主义严重。经常提及工资待遇不好，天天吵着要解决 工资财政统筹，特别是从去年以来，总是在想着解决财政工资统 筹。 三、副 XX 长同志对 XX 的批评意见 1、形式主义存表现在理论学习不够，文化水平不高，没有提 高自身的能力和水平，对分管工作不熟悉，走过 XX。例如在处理 周边边界矛盾中过于依赖上级，自己就不点搞形式走过 XX 的味 道。 2、官僚主义表现在关心职工、解决问题不多，分内的工作不 能自己动手，安排下属做的多，业务不熟悉。例如写材料时总要 下属打印，官气十足。对下属总是板起脸，没有笑脸相迎，各下 属沟通少。 3、 享乐主义表现在工作方法有待加强， 满足于老经验老办法，
安于现状，自由散漫，纪律松弛。例，上班时有时不在办公室办 公，到到马路上去遛达。 四、同志对 XX 的批评意见 1、作为分管政法综治的领导，对一些棘手的问题，缺乏一抓 到底的韧劲和敢抓敢管的勇气，存在有能推就推，能躲就躲的现 象。 2、在工作
中有摆姿态的现象。与干部职工的交心谈心不够， 沟通的时间较少，方式简单粗暴，对干部职工的思想政治教育不 够重视，对下属批评的多，鼓励的少。 3、有船到码头车到站的思想，认为自己差不多 50 岁了，工 作上只求过得去，不求过得硬，进取意识和创新意识不强。 五、同志对 XX 的批评意见 1、理论学习不够重视，在学习过程中要求和依赖其他同志， 认为学习只不过是个形式，抓到钱才是实实在在的，有要人代会 代学的现象。 2、对分内工作、分管工作亲历亲为方面做得不够，安排下属 多，亲自动手少，特别是迎检台账、资料汇报总结这一块。 3、工作方法有待加强，满足于老经验老办法，惯性思维，致 使在有些工作的处理、政策的解读、宣讲上出现偏差。如对 XX
时工作政策的理解上，误导职工群众，同时也会加大 XX 里实施 项目建设的难度。