今年,是“十二五”建设中期关键的一年,县人力社保局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,紧紧围绕县委、县政府的决策部署,以科学发展观统揽全局,抓重点、解难点、举亮点,积极有效地应对形势变化,突出“引人才、促就业、惠民生、助发展”的工作主题,扎实推进残疾人困难就业人员170余万。各项援助力度逐年提高。
二是推进充分就业创建。全县82个充分就业社区和902个充分就业村全部创建完成。每个社区基本做到有人员办事、有服务场所、有办公设备和经费保障,促进就业对接和就业服务基层化、一体化。今年发放创建工作经费和人员经费232.4万元,累计发放达2300多万元。全县劳动就业情况调查入网入库69万人,实现各类职业技能培训1.3万人。
三是完善就业招聘服务。多渠道、多形式举办专场招聘会,为毕业生积极提供招聘岗位信息,广泛搭建各类就业交流平台。在瓯北现场举办公益性人才招聘会35场次和网上公益性招聘会3期。共参加企业1775,提供44595个岗位,参加应聘41360人次,达成就业意向5625人。
四是落实就业创业培训。今年实现各类劳动者技能培训16075人。其中实现农村劳动力转移就业培训2737人、进城务工农民培训7013人、创业培训445人、高技能人才培养1262人、其他职业培训4618人。特别是大力开展“网上创业”培训8期,合格发证人数410人,合格发证学员都成功创建淘宝店铺,并有很多学员店铺开得相当成功。真正以创业带动就业,探索出了一条就业培训的好路子。
(二)人才开发力度持续加强
一是人才引进增长。致力于人才服务发展,今年全县共引进各类人才2770人。其中引进高层次和特殊紧缺人才26人,国外智力项目17项,浙江省“151”人才3人,XX市“551”人才近30人。建成中国工程院院士专家工作站1家,省级博士后科研站3家,省级以上企业技术研发中心16家,全县人才总量规模进一步扩大。
二是人才服务提升。加强对企业的人才工作指导服务,定期到企业了解人才需求状况,安排909名高校毕业生参与38家企事业单位见习,位列全市第一,大学生初次就业率达89%。办理高校毕业生报到1409人,接收档案2803件,办理农转非证明228份,新增人事代理323人。以“服务企业、服务人才”理念,精心组织人力资源经理联谊会2期。
三是人才培养强化。立足永嘉实际,扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人才培养1262人,完成157.75%,为全市第一。大力推进校企合作,“量体式、定单式”培养技能人才,如:报喜鸟集团在华中农业大学、东北农业大学等4所高校设立了“报喜鸟班”,定制企业人才,大部分人员都直接留公司工作。奥康集团与温州职业技术学院、超达阀门与开封大学、亚龙科技与安徽科技学院等校企合作都取得很大成功。重点面向科技含量高、人才相对集聚、组建条件相对成熟、有研究项目的团队,选拔了第二批县学术技术骨干团队10个。首次创建和评选了“XX县周道真焊工技能大师工作室”等5家县级技能大师工作室,其中2家获市级称号,1家获省级称号。