浅谈基层党组织在党的基层组织建设年活动中应抓好的几项工作
侯子兰水矿集团机械制造分公司
【摘要】本文针对基层党组织存在的问题，从六个方面阐述了在党的基层组织建设年活动中，作为党的基层组织应抓好各级领导班子的培训项目，标准化党支部建设项目，党内基层民主建设项目，提升党员质量项目，“四帮四促”活动项目，抓好典型项目。
【关键词】基层党组织存在问题措施
一、开展基层组织建设年活动的重要意义党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。开展基层组织建设年活动，就是要着力提高基层党组织领导发展、科学发展、统筹发展、和谐发展、创新发展的能力和素质，以加强基层组织建设来推动企业的发展，努力实现职工队伍稳定、企业的跨越发展，为实现水矿“十年千亿”发展目标提供坚强的政治和组织保证。
二、基层党组织自身存在的问题一是有的党支部凝聚力、战斗力还不强，在融入中心促发展、进入管理起作用方面有一定差距；二是有的党支部和党员服务发展的意识不强。
能力不足、方法不多、机制不灵活；三是有的党支部未能处理好党建工作与安全生产经营工作之间的关系，存在忽视党建工作的现象；四是有些党员组织观念淡薄，自身要求不高，党员的先锋模范作用发挥不到位；五是政工干部业务素质和政治思想觉悟有待提高，党
建工作缺少创新方法和内容，存在被动应付的现象。这些问题的存在，在一定程度上影响了党组织和党员作用的充分发挥，迫切需要我们在工作中加以解决。
三、主要任务和措施１．强化培训，加强各级领导班子建设。 １．１进一步提高各级领导干部能力素质。以创建学习型领导班子为抓手，坚持领导干部年度个人学习计划制度，不断提高各级领导干部综合素质以及学习、创新、执行、发展四种能力。坚持和完善党委中心组和二级单位中心组理论学习制度；建立领导干部学习培训档案，认真进行学习登记考核；按照分级培训原则，采取请进来、送出去等方式，对二级单位领导干部进行教育培训；组织年轻干部参加在线学习、学历提升教育，大力倡导启发式教育。
１．２加大对党支部书记的培训力度，认真落实支部书记持证上岗制度，确保支部书记持证上岗率达到１００％。通过业余党校的形式，对党支部书记轮训一遍，努力培养和选拔“三强”支部书记，加强对党务工作人员业务知识和职业道德的培训，切实提高党务工作人员业务能力和创新能力。
１．３加强党员日常学习教育。各支部要制定党员教育培训计划，加强党员政治理论知识的学习，利用业余党校、职工培训等阵地，分期分批对在职党员开展专题培训和岗位技能培训。
２．建设标准化党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。 ２．１支部班子建设标准化。有３名以上正式党员的科（车间）级单位，原则上单独建立党支部；党员人数不足的，可与相邻和工作
性质相近的单位联合建立党支部。党员人数在７人以上的党支部设立支部委员会，设委员３至５人，书记１人；党员人数不足７人的，可只设书记１人。分公司党委每年对党支部书记进行一次轮训，考核合格后，由集团公司党委组织部统一审核颁证，持证上岗。
２．２支部阵地建设标准化。由各单位创建固定的党员活动室，使党员活动室成为党员学习教育的常设阵地。
２．３支部制度建设标准化。建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。分公司党委将每年将集团公司统一印制《党支部工作手册》发给支部，进一步使党支部工作规范化、制度化。
２．４支部工作流程标准化。主要建立和规范支部会议工作流程、党员学习教育工作流程、党员管理工作流程、发展党员工作流程、支部联系群众工作等流程。
２．５支部活动组织标准化。严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度，每年召开一次民主生活会，按规定开展民主评议党员活动，有针对性地开展主题实践活动。
３．加强党内基层民主建设，大力推行党务公开工作。要结合换届选举工作，改进和完善基层党务干部选拔任用方式和基层党组织选举办法，不断增强党内民主选举的科学性和规范性。大力推行党务公开工作。按照水矿党发（２０１０）２３号文件要求，全面实施厂务公开、科室（车间）党务公开等工作，建立和完善例行公开、依法申请公开、督查考核评价、资料归档等工作保障制度。
４．做好发展党员工作，提升党员质量。以增强理想信念为重点，以开展“创先争优”活动为抓手，在全体党员中扎实开展“学党章见行动。
党在我心中”、“时代先锋，岗位标兵”等主题实践活动。各支部要制定党员教育培训计划，加强党员经常性教育；组织党员立足本职岗位，使党员按照先进性的具体要求，亮身份、做贡献、创业绩、树形象，成为企业最优秀的人力资源。各支部要结合每年一次的组织生活会，每年开展一次民主评议党员工作，每五年集中开展一次党性分析评议活动，认真开展批评和自我批评。深入开展党员队伍“双培养”工程，减少无党员班组所占比例。实行发展党员“七公开”，全面推行发展党员推荐制、票决制、公示制、预审制、责任追究制和全程纪实制，严把发展党员工作程序关，加大对入党积极分子的培养教育工作力度。
５．继续开展“四帮四促”活动，促进企业和谐稳定。二级单位班子成员要深入车间、深入职工、深入班组，帮助协调解决发展和各项工作中面临的难题，指导好阶段性中心工作任务，促进本单位按时完成安全生产经营目标任务，帮助解决影响发展的各种问题和职工群众最关心最直接最现实的利益问题。各二级单位领导干部要结合本单位（部门）职能职责和自身岗位职责，在整改落实、服务基层、办好事实事、执行规章制度等方面作出具体承诺。承诺书要在本单位公开栏内公布，自觉接受职工群众的监督。各支部要建立本单位领导干部深入班组联系点工作台帐，自觉接受分公司党委的定期检查、抽查和
明查暗访。
６．抓好典型，展示成果。各支部要建立本单位党员队伍建设示范点，分公司每年开展一次评选表彰活动，大力宣传涌现出来的先进集体和优秀个人的先进事迹，引导广大党员干部“学习身边人、干好当前事”，形成学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。
３５０思政建设__