移动公司新时期关于企业文化的建设的分析
【摘 要】 针对移动公司新时期关于企业文化的建设的分析问题，介绍了企业文化的概念，探讨了新经济时代移动公司企业文化的特征，提出了创新移动公司企业文化与思想政治工作结合的方法，指出了思想创新内容与如何开展思想政治工作的方向。
【关键词】 企业文化 新经济时代 思想政治 创新内容
随着全球经济的一体化，给企业带来了千载难逢的发展机遇，但挑战也随之而来，而这种挑战也必将使企业间的竞争进入了以文化制胜的时期。企业的文化落地工作要有所作为，就必须与企业的生产经营活动有机结合，把促进经济效益的提高作为出发点，如何使企业在这全球激烈竞争的环境中站稳脚跟，促进企业经营管理的健康有序发展，是摆在每个企业现实而重要的课题。综观世界各国的各大成功企业的发展历程，无一不是以文化发展而取得成功的。这些鲜活的实例，为我们的企业文化建设提供了以资借鉴的经验。因此，如何紧扣企业生存发展的脉搏，潜心研究部同时期思想政治工作的重点，通过多种形式真正把企业文化渗透到生产和管理各个环节，使之成为生产经营不可分割的组成部分，成为生产经营健康发展的生命线。
1 企业文化的概念
在市场经济中，企业是以营利为目的，在企业的发展过程中，不仅需要投资和销售，而且需要文化的建设，企业文化这个名词，是在20世纪80年代才开始出现的，企业文化的来源背景是高新技术的发展，因此，通常企业员工都会在高新技术的生产过程中，形成特有的思维理念和行为方式，主要表现在企业的价值观、员工自身的行为准则和道德规范。显然可以看出，企业文化对企业的发展和壮大具有重要的推动作用，因此，企业文化被称作是第二只“看不见的手”，在新时期的发展中就成为许多企业走向成功的强大动力和制胜法宝。伴随着人类的发展，企业文化也在发生着潜移默化的变化，在价值观念和具体的行为准则，都在很大程度上不同于工业经济中传统企业文化模式。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，企业文化就是企业成员共同的价值观念，对每一位员工通过企业文化的熏陶，都会形成一种习惯；再经过长时间的积淀，自然会在企业员工的思维中形成一种牢固的“文化观念”，这种“文化观念”的形成，就自然会形成一种自觉约束员工的行为规范，这种自觉的行为规范，逐渐就被企业以规章制度的形式成为全体员工的“行为规范”。这种被企业员工认同并遵守的“行为规范”就定义为企业文化。因此，企业文化常常是带有本企业特色的价值观念、企业精神、道德规范和发展目标的总和。
2 新经济时代移动公司企业文化的特征
企业文化建设应因地制宜，在公司大的方向上的企业文化指导下，形成具有各分公司特色的文化，使得文化的概念更加细化，例如，关爱文化、责任文化、
执行文化还有立足基层的班组文化。包含了诸多方面，形成积极向上的工作氛围、互助友爱的团队精神、拼搏奋斗的进取精神，在工作中进行总结，从基层起逐步渗透，利用图版、标语等方式形象化展现，以宣讲、培训等手段进行理论化指导。逐步深入渗透到每个员工的思想中。同时，对本单位的文化资料进行整理、归纳、存档，成为公司历史进程中的宝贵档案，做到有形无形相结合。
新经济时代的企业文化是一种虚拟文化。在虚拟文化的发展过程，我们可以看到虚拟文化更可以揭示世界的真谛，也可以结晶人类历史进程中的一切的文化。实际上，文化也常以更多虚拟的方式存在于人类历史中。历史文化在虚拟中占有重要地位，例如宗教神话就是被人类放置在虚拟现实空间的。今天虚拟空间现在好像已经成为互联网的专有名词。事实上，虚拟空间在人类不断追求更大的物理空间过程中，会越来越丰富与博大。互联网作为又一个人类创造的新一代的虚拟空间，在初始的十几年中，已经对人类的文明与文化产生了巨大的影响和推动，而对于未来，这还仅仅是开始。对于互联网，我们可理解为互联网使无形资产增值的人文环境。对于新时期的企业文化，也可以把他看作是企业虚拟文化，它的要旨不仅具有非常的灵活、共享、快速反应、高效输出等优势，同时它还具有公开性、透明性。在虚拟文化应用和发展中，传统那种企业规模和资产的大小重要性在逐步减少，因为通过网络任何个人开办的小企业，都能够通过网络媒介的作用已经变得同大企业一样，他可以向全球任何需要的人或企业，通过特快传递为他们邮寄产品，虚拟文化将传统的消费概念开始转化，从传统的有限消费转变为当今的无限消费。因此，对于新经济时代的企业文化，是人们喜欢的文化。在计算机得到普及发展的近二十年来，人类的知识就像产品一样频繁的更新换代。因此，在新时期更要注重树立良好的移动公司的形象，移动公司的知名度与美誉度有机结合，就构成了移动公司企业文化在公众中的形象。如果声誉举世闻名，企业文化就能吸引到更多的投资，能得到所在社区机构的支持和帮助，移动公司企业文化的优势就会在通信业中脱颖而出，形象战略尤显必要，它是移动公司企业文化在市场经济中运作的实力，也是移动公司地位的体现。因此，在实际工作中，不仅仅重视经营发展，同时注意企业社会责任的履行和宣传，把企业融入和谐社会中，为社会做贡献，做为通信行业的引领者，体现“正德厚生、臻于至善”企业价值观。
3 创新移动公司企业文化与思想政治工作结合
移动公司企业文化建设有着丰富的内涵和时代特征，必须与时俱进、开拓创新。随着时代的进步和社会的发展，移动公司企业文化建设创新的首要问题就是价值观的创新。移动公司价值观和移动公司精神是移动公司企业文化建设的核心，它支配着从移动公司领导人到各个员工的思想和行为，是移动公司企业文化建设所遵循的职业道德准则和行为规范，一方面要通过对移动公司广大员工进行理想、道德、法制、纪律和人生观、价值观的引导，另一方面，在建立现代移动公司制度的过程中，要健全移动公司的激励机制与监督约束机制，处理好市场竞争中竞争主体的关系，注意走出“消灭竞争对手”的误区。树立与经济发展要求相适应的双价值观。提高移动公司企业文化的作用会影响到竞争实力，这样够使移动公司，完全可以承担在激烈的市场竞争中立于不败之地。在长期的工作实践中，许多企业和单位形成了良好的传统。有些好的优良传统不断发展继承，但在改进
方面，这就要对移动公司长期的价值观判断的审视。在移动公司思想政治工作创新中，必须严格把有利于移动公司健康发展的原则，充分体现中国共产党政治优势和优良传统做好。在思想政治工作创新建设过程中，必须要牢牢抓住“思想教育”这个关键环节。