职工假期管理规定
一、假期种类、待遇和休假对象
（一） 带薪年休假（工休假）
1、 休假对象
凡工龄满一年以上的在岗职工（含聘用制员工）均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、 年休假天数
（1） 工龄满一年不满十年者，每年一周（5个工作日）
（2） 工龄满十年不满二十年者，每年两周（10个工作日）
（3） 工龄满二十年及以上者，每年三周（15个工作日）
3、 职工有下列情形之一者，不享受当年的年休假
（1） 职工请事假累计20天以上且按规定不扣工资是;
（2） 累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3） 累计工资满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4） 累计工资满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、 国家规定的探亲假、婚假、丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
5、 若职工已享受当年的年休假，年内又出现不享受当年的年休假规定情形之一的，不得享受下一年的年休假。
（二） 探亲假
1、 休假对象
凡工龄满一年以上的在岗职工（不含见习期或试用期满未获医院聘任的人员），与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。但是，职工与父母亲其中一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、 探亲假天数
（1） 探配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。结婚不满一年者，不能享受探亲
假。
（2） 探父母：
①已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，科室当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年一次，假期为45天。
③已婚职工丧偶或离婚后，不论身边是否有子女，均可按未婚职工探望自己在外地的父母。
（3） 归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探亲；
①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假1个月计算。
②已婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探望父母的，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。
③未婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假4个月；三年一次的，给假70天；两年一次的，给假45天；每年一次的，给假20天。
④父母已去世的归侨、台属、台胞职工出境探望亲兄弟姐妹的，每四年一次，给假40天，不予累计。
（4） 配偶是军人的职工，军方如果已利用年休假假期探亲，职工因有特殊情况需要再到
部队探亲时，经批准可给探亲假。探亲往返路费由职工自理，如要求报销往返路费必须出据军方所在部队探亲时间证明。
（5） 经批准公派到外地学习进修的人员，学习时间在一年以内（含一年）的，根据规定
原则上不予休假，进修人员因事或利用假期回家，其路费应由本人自理。学习在一年以上，入学后符合探亲条件的，其利用寒暑假回家探亲的往返路费，可按有关探亲费开支标准，在其学习满一年后报销，此后学习期间每年可报销一次。从院外调入本院符合享受探亲假的人员，在原单位未休假的，持原单位证明，可按规定给假。见习、试用人员在见习、试用期间不享受探亲假，见习、试用期满医院下文聘任以后，从下一年度起可按规定享受探亲假待遇。
（三） 病假
因病不能坚持正常工作者，必须持有本院出具的专科疾病证明书方可休假。
（四） 事假
在休完年休假的情况下，职工因重要私事必须亲自处理的，可根据实际情况酌情给予事假，每年累计不得超过15天。
（五） 婚假
职工本人结婚，婚假3天。男性25周岁，女性23周岁以上初婚的职工，另增加晚婚假12天。婚假自职工本人办理婚姻登记之日起一年内有效，一年后按自动放弃婚假处理。符合一年一次探望父母待遇规定的职工结婚时，若当年来请探亲假的，需要利用在探亲假期间结婚的，可按探亲假待遇来办理，往返路费给予报销，但不另给婚假。
（六） 节育假、产假
按计划生育有关条例
（七） 哺乳假
女职工哺乳未满一周岁的婴儿，可享受哺乳假。具体办法是：在工作时间内每天哺乳两次，每次半小时，双胞胎婴每次哺乳时间增加15分钟。做了绝育手术的哺乳假可按上述办法延长至婴儿一岁半。两次哺乳时间，可以合并使用。
（八） 丧期
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给丧假3天。直系亲属在外地死亡，职工如需到外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。利用探亲假或寒暑假处理丧事是，不另给丧假。
（九） 工伤假
职工因工负伤或患职业病，可休工伤假，须按有关程序办理申报、确认因工负伤或患职业病手续。除年休假、事假外，上述其它假期均包含国家法定休假日、休息日在内。探亲假要一次休完，可根据路程远近，另给路程假时间；出（国）境探亲假已包括路程假，不另给路程假。
二、请销假手续和审批权限
（一） 凡请假者，须本人提出申请。
1、 业务科室的正、副主任和正、副护士长请假外出，分别到医务部、护理部、分管院领导
审批并报人事科登记备案，然后将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。行政后勤科室的正、副科长请假外出，报主管院领导签字审批，然后到院办登记备案，再将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。
2、 非领导职务的正、副高级职称人员请假外出，先经科室主任签字同意，然后报医务部或
护理部批准并登记备案，再将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。
3、 其他人员请假，经所在科室主任签字批准后分别到医务部、护理部审批并报人事科登记
备案，将请假单交给本科室负责考勤的同志保存，并登记在《请假登记本》上。
4、 请假者，须经科室主任签字批准后，然后报医务部登记备案，方能离开岗位。
5、 丧假者，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，方能离开岗位。
6、 请哺乳假，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，方能离开岗位。
7、 请探亲假、节育假、工伤假者经科室主任签署意见，由人事科审批，请假人持《请假登
记本》交给科室主任后方能离开岗位。出（国）境探亲，按有关规定办理相应审批手续。
8、 请婚假者，经科室主任签署意见后，持申请报告、《结婚证》到计生办审批晚婚假，到
人事科审批法定婚假，请假人持《请假登记本》交给科室主任后方能离开岗位。婚假不能跨年使用。
9、 请晚育假、独生子女假者，持《结婚证》、小孩《出生证》或《计划生育服务手册》到
计生办审批，请假人持《请假登记本》交给科室主任保存。
（二） 事假：职工假期在3天（含）以内，科室提出意见，由人事科审批；4天至15天由
科室、人事科逐级提出意见，呈分管院领导审批。
（三） 请探亲假、婚假、工伤假者，假期届满，请假人必须按时返院上班。请病假者假期
届满，请假人必须按时返院上班。如遇特殊原因需延长假期，须持有关部门疾病证明，且提前向所在科室和人事科书面报告，按本规定批准权限审批后方能续假。
（四） 各科室、班组必须如实将职工的休假情况填写在职工考勤表上，提高透明度，便于
民主监督。
（五） 科室要加强对职工请假的管理，严格按照医院统一的考勤表和《请假登记本》做好
请假情况登记（特别是年休假和事假、病假）。医院每年不定期组织有关人员对科室请假的管理进行抽查。
（六）