大学生就业问题近年来愈发凸显。数据显示2015年，全国高校应届毕业生总量将达到史无前例的749万左右，毕业人数再创新高，加之行业迭代速度快、行业优势变化快，无疑又会迎来一个新的“史上最难就业季”。当“就业难”切实摆在了我们每个大学生的面前，我们不得不去思考，在竞争激烈，就业困难的今天，究竟何者才是指导我们顺利就业的关键，何者才是使我们能从同期竞争者中脱颖而出，走上岗位的法门，是脚踏实地，不好高骛远，端正对待工作，认识，理解，态度，还是根据市场的需要，提高就业市场所需要的能力？我方认为提升就业能力是大学生就业的关键，理由有三。
第一，提高就业能力能够使我们适应不断发展变化的市场，找准自己的就业目标。如果我们仅仅处在学校这个象牙塔中，面对即将到来的就业选择，我只能说，我想去某某公司，我想找个好工作。什么样的工作才是好工作，什么样的公司才适合自已，我不知道。而提高就业能力的过程中，我们就会用实习的方式，切实的了解这所公司中的工作环境和工作模式，了解什么样的工作才真正适合自己，了解什么样的能力才能胜任什么样的工作，从而能够调整精确自己的就业目标和就业方向。市场变化快要求高的今天，即使抱有正确的就业观念，不了解市场形势，自身发展和市场需求很有可能脱节，而我们要做的则是通过参加实习等方式，真正了解市场需求的能力，并以此制定我们的就业目标和发展方向。
第二，提高就业能力能够使我们提高定向的能力，更符合职位要求。提升就业能力，就是要求我们通过企业实习、模拟招聘、积累面试经验等等的方式将已有的技能转化调整为目标企业所要求的能力，并针对自己目标职业的要求补充更多的知识、经验。麦可思大学毕业生流向跟踪调查显示，有专业相关实习经历的大学生找到专业对口工作的几率要高出至少20%，其中高职的电子信息专业大类达到38%。正是因为在实习中得到了有效的锻炼，积累了工作经验和工作能力，定向的培养能力使自身更符合社会需要，所以才能在激烈的竞争才能脱颖而出，顺利就业。
综合以上两点，我们发现，只有把握社会的需求，定向提高自己的能力才能真正被社会认可和接受。当然，端正就业观念和提高就业能力这两者都是我们就业时需要考虑的，但后者是更加实际，更加有效的方法，也更具有操作性，可行性，所以我们才坚定地认为提升就业能力更应该成为指导大学生就业的关键。