一是强化人才引进培养。加大高层次创新创业人才引进力度，进一步深化“百名硕博进垦利”等重点人才工程内容，围绕精细化工、石油装备等重点产业及新能源、新材料等新兴产业，加快引进硕士研究生以上高层次人才。同时，依托“山东海外人才项目信息网”“垦利百姓就业网”等开展网络人才招聘活动，吸引高层次人才到垦利创业就业，年内引进高层次人才X名。抓好技术人才培养工作，全面实施“十百千万”技能精英培育工程，通过开展黄河口首席技师评选、黄河口职业技能竞赛、企业技能人才评价试点等，年内XXX。二是搭建人才发展平台。继续做好XX等现有X家首席技师工作站、博士后工作站管理服务工作，加快XX等X家引智示范推广载体建设，提升企业科研平台人才吸纳能力。做好大学生创业园一期管理提升和二期建设工作，年内联合东营市科创创业园运营管理公司成立垦利县创业大学，整合全县就业创业培训资源，提升创业平台水平。三是搭建对接平台，推动成果转化。做好黄蓝两区人才发展项目及“海洽会”签约项目跟踪服务及落实工作，重点推进海宏、万得福等重点企业与高等院校、科研院所开展人才交流合作，实现“产学研”有效对接，搭建常态化人才对接平台。三是优化人才发展环境。进一步完善人才数据库数据，年内通过“垦利县高层次人才薪酬调查”“垦利县企业毕业生薪酬调查”，重点对县内20家大中型企业的人才分布情况进行统计入库，实现人才情况动态管理。用活用好1500万元（现在还是不是这些钱？）
高校毕业生创业扶持资金，对企业吸纳毕业生给予一次性奖励，全力做好高校毕业生就业安置工作。严格落实首席技师、有突出贡献的中青年专家岗位津贴或其他薪酬待遇激励政策，年内对X名突出贡献企业家、科技创新企业家进行表彰奖励，对高层次人才进行免费健康查体和定期修养，提升人才参与开发建设积极性。