大学生走上新工作岗位的四要五不要
新走上工作岗位的大学生，不仅要处理好领导与下级，还要处理好同事之间、本单位与外单位等错综复杂的微妙关系，有很多刚参加工作的同学感到无从下手，感到再也不能像大学里与老师、同学那样和睦相处，简单交往而茫然。但是人必须适应社会，而无法让社会来适应个人，大学毕业生要想在新的工作岗位上崭露头角，必须转变观念，调整心态，适应社会，从根本上解决问题，要从以下几个方面做起。 要抛掉光环；“逆水行舟不进则退”，说明成绩只属于过去，荣誉仅代表历史。现在市场经济调节下的求职市场，本身就是供大于求，大学生的毕业证再也不是进入好单位的“通行证”，一切都要靠个人的努力去完成，所以说，到了新的工作单位，切忌要抛开自己“天之骄子”的光环，放下学生的架子，从零开始。
要甘当学生；初入单位，你虽是大学生但你是新人，在资历、工作经验、工作成绩和年龄上你都是一张白纸，没有丝毫的印迹，什么都需要从头再学，即使专业对口或相近，还必须有一个知识向实践工作转化的过程，必须当好“小学生”，把单位的领导和每一个同事都当作自己工作上的老师，虚心学习、诚恳接受、自我加压。
要实干起家；工作是干出来的而不是说出来的，毕业大学生在工作上不能挑三拣四、拈轻怕重，要抢着干工作，自
己能独立完成的要独立完成，不能独立完成的要在领导和同事的指导下完成，艰难险重的任务不能说“我不行”，应创造条件变成“我能行”。还有一点很重要，在仔细认真完成工作的同时，千万不能忘记及时向领导请示和汇报，不能个人作主。
要谨言慎行；“祸从口出”的俗语很有道理，大学毕业生刚参加工作时因情况不熟，政策不清，千万不要多表态，因你在工作中有时候对某些问题发表个人见解时，言语不当就可能引起别人误解，从而被戴上了不会做人处事、搞不团结的“帽子”。毕竟工作经验是在不断学习中逐步积累出来的，应约束自己的言行，少说多做，时刻与领导的思路保持一致。 新走入工作岗位的大学生，对同事之间的相处也需谨慎行事，不可盲目跟从，要知道办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？首先要注意以下五种人要慎交；
不可深交的第一种人；交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾
诉，你在他心里并没有多大的分量。
不可深交的第二种人；搬弄是非的“饶舌者”不可深交：这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
不可深交的第三种人；惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
不可深交的第四种人；顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
不可深交的第五种人；被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果
与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
当你进入新公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。我上面所说的这5种人是提醒你不可深交，但并不是不交，在日常交往中，也不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，也要尽可能提供给对方相应的对等信息。
当然，竞争也是残酷的，但要像王安石勉后人所说：“尽吾志也而不能至者，可能无悔矣。其孰能讥之乎？”成功不在一时，只要你始终把拼搏当成一种习惯，终有一天，你会饱尝收获的喜悦。学无止境，到了社会，到了新工作岗位，还会面临各种形式的挑战，无论何时，同学们都要做到无愧于自己。最后祝所有工作的大学生能在新的岗位顺顺利利，前程似锦！！