面试提问——如何判断管理能力
根据实际情况，从下面选择适合的问题进行面试提问，来判断应聘者的管理能力： ◆ 你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？
◆ 你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？ ◆ 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
◆ 你衡量一名合格经理有没有量化的标准？
◆ 讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？
◆ 那些后来不归你管理的人干得怎么样？
◆ 讲讲你在什么环境下管理得最好？
◆ 你认为你的管理方法的特点是什么？
◆ 过去，你是怎样肯定员工的贡献的？
◆ 你认为什么事最影响员工的工作热情？
◆ 讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？
◆ 过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？