山东西王食品有限公司
干 部 选 拔 制 度
为推进食品公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高干部队伍的整体素质。特制订本制度。
一、干部选拔条件
1、能全面贯彻集团公司的发展战略和方针政策，有较高的思想政治觉悟。
2、有较强的事业心和责任感，把集团公司的各项政策同食品公司内部相结合，创造性的开展工作，工作成绩突出。
3、有求实作风，有较好的群众基础。
4、具备相关实践经验，熟悉拟任职务的工作流程，有较强的组织能力和协调能力，较高的文化水平和专业知识。
二、干部选拔资格
1、提任厂长级干部：
拟提拔厂长级干部应身体健康，需在厂部副厂长级或车间主任级工作满两年以上，具备高中及同等以上学历和相关工作经验；业绩突出者可破格提拔。
2、提拔生产厂长以下干部：
拟选拔车间主任和基层干部（如带班长、工段长等）需在基层工作满两年以上，具备高中及同等以上学历和相关工作经验，工作能力突出的可破格提拔。
3、提任其他后勤部门干部：
拟选拔中层干部应身体健康，需在基层工作满两年以上，具备大学本科以上学历和相关工作经验；工作能力突出的可破格提拔。 签批人：
三、干部选拔程序
1、选拔方式：
（1）厂长级干部由经理办公会推荐提名，报集团公司经人事部组织民主测评合格后，由集团公司经理办公会通过，试用期三个月，对试用不合格者随时解聘。
（2）各生产厂厂长级以下干部及行政后勤部门负责人选拔，公开竞聘岗位，公开报名，由人事部门对报名者进行民主测评，实行公正、公开竞争上岗。具体见《山东西王食品有限公司竞争上岗制度》。
2、公示：对初定的聘任干部人选将在公司内部进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。
3、办理任职手续：公示期满无异议的，由人事部负责下达聘书，办理相关干部聘任手续 。
4、厂长及以上干部任免需报集团公司审批。
四、有关说明
在选拔工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为中层干部后备人选培养。
本办法由公司人事部负责解释，自公布之日起实施。
山东西王食品有限公司
二〇一〇年十一月二日