人力资源管理与人力资源开发概念的异同
北京师范大学心理学院 黄亨煜
论文摘要：
关于“人力资源开发”与“人力资源管理”这两个概念之间的内在联系与相互区别目前国内学时界存在着明显的误区。本文在比较了国内著名的工商管理学院采用的几本典型的人力资源教科书对这两个概念定义的基础上，从人力资本的角度对这两个概念作了明确的区分，并下了定义，认为“所谓的人力资源管理就是对现有人力资本的充分利用和整合的过程”；“所谓的人力资源开发就是在有效地利用现有人力资本存量的基础上，通过对员工的潜能开发、能力再造等技术手段，达到人力资本快速增量的过程。”清晰地区分这两个概念，对于不同的企业处在不同的发展阶段把握好自己的人力资源工作的重点有至关重要的现实意义和理论意义。
关键词：人力资源管理、人力资源开发、概念定义
在国内学术界和企业界，迄今人们谈论得比较多的是“现代人力资源管理与传统人事管理的区别”，但几乎没有人谈及“人力资源管理与人力资源开发的区别”。在谈到“人力资源管理”与“人力资源开发”这两个概念时，常将这两个概念混淆使用，几乎认为“人力资源管理”等同于“人力资源开发”。这是严重的误解。笔者在从事学术研究、企业管理以及人力资源培训教育工作十多年后，想对这两个概念进行比较，以使人们尤其是企业管理者和人力资源从业人士能够清晰地理解这两个概念的区别，从而把握好各不同的企业在不同的发展阶段的人力资源工作的重点。
一、 概念使用的现状综述
国际上最权威的“人力资源”教科书是美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里•德斯勒撰写的《人力资源管理》。该书从1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的好评，人民大学彭剑锋教授组织了有关力量翻译出版了该书的第六版，对国内人力资源管理界产生了广泛和深远的影响(注一) 。即使在这样的一本国际名著中，也没有清晰地区分“人力资源管理”与“人力资源开发”这两者概念上的异同，而是采用了含糊的方法将人力资源开发的理念和方法融含在“人力资源管理”的体系之中。国内出版的工商管理学院中使用的、典型的“人力资源”教材，有的书名为“人力资源管理”、有的书名为“人力资源开发与管理”。如北京大学梁钧平教授1997年出版的专著，书名为《人力资源管理》。该书将“人力资源开发”作为“人力资源管理”中的一个模块或者环节包含在人力资源管理的体系之中（注二）。该书中并未区分“人力资源管理”与“人力资源开发”的异同。中山大学陈天祥教授出版的专著，书名也是