以“彩虹杯”竞赛为载体
组织动员广大女职工及家属
为实现企业又好又快发展再立新功
--在纪念“三八”国际劳动妇女节暨2008年度
“彩虹杯”系列劳动竞赛总结表彰大会上的报告
各位代表、姐妹们：
在全国人民喜迎“两会”召开的喜庆时刻，在我矿各项工作蒸蒸日上的大好形势下，今天，我们在这里隆重召开纪念“三八”国际劳动妇女节暨2008年度“彩虹杯”系列劳动竞赛总结表彰大会。值此节日来临之际，我谨代表新强煤矿女职工委员会向出席今天会议的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！并通过你们向全矿的女职工及家属姐妹们致以最诚挚的节日问候！
这次会议的主要任务是：纪念“三八”国际劳动妇女节，深入贯彻集团公司“两会”精神和我矿“三会”精神，总结2008年度“彩虹杯”劳动竞赛，表彰2008年度先进集体、先进个人，安排部署2009年女工工作，组织动员全矿广大女职工及家属，紧紧围绕矿里的中心工作，以“彩虹杯”劳动竞赛为载体为实现企业又好又快发展再立新功！
现在，我受新强煤矿女职工委员会的委托，向大会做报告。 一、关于2008年度“彩虹杯”系列劳动竞赛的总结
2008年是我矿深入贯彻落实科学发展观，致力于安全高效、科学发展的起步之年;也是我矿加快调整改造，夯实发展基础，各项工作协调推进，开创新局面的一年。一年来，我矿女职工委员会在各级领导的亲切关怀下，紧紧围绕矿里的中心工作，以“彩虹杯”劳动竞赛为载体，强化维权职能，积极带领广大
女职工及家属，充分发挥“半边天”的作用，开创了女工工作的新局面。我们女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，广大家属是煤矿发展不可忽视的推动力量，在煤炭企业这个男性占主导地位的特殊行业里，广大女职工及家属巾帼不让须眉，在我矿改革发展中，发挥着越来越重要的作用，为我矿各项工作任务的完成做出了积极贡献。
（一）以“巾帼建功立业”竞赛为契机，女职工再创新业绩
各单位的女工集体和个人通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，不断创新活动内容，积极探索活动的有效途径，努力扩大活动的成果和影响，充分发挥了妇女“半边天”的作用，在平凡的工作岗位上创出了不平凡的业绩。
信访科的邓丹宁始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，起到了一名共产党员的表率作用。她接待来访热心、听取情况耐心、了解事实细心、答复问题真心、解决矛盾诚心。她全年共接待来信来访217人次，去年我矿无重大集体越级上访事件和进京上访事件。去年在处理因塌陷导致财产受损和供水管路爆裂导致房屋受淹两起上访案件中，她能协助领导，坚持原则，据理力争，同时对上访人员进行正确引导，使上访人主动放弃不合理要求，上述两起案件为企业减少经济损失30余万元。2008年新强煤矿被集团公司党委、集团公司授予“2008年度信访稳定工作目标管理标兵单位”。这一成绩的取得凝聚了邓丹宁同志的一份辛劳和努力。今年，她被推荐为集团公司“三八”红旗标兵，为我们新强煤矿争得了荣誉，为全矿的女职工起到了先锋模范作用。
支柱厂的27名女职工坚持不懈地学习技术技能，不断提高自已的业务能力和水平，在去年的技术比武活动中，把三根支柱全部重新组装并打压完成，最好成绩达到了4'45
棵达标。她们每月维修支柱达4000多棵，为全矿的安全生产提供了有力保障。
提运区矸石山段的女职工一年中大部分时间与酷暑严寒相伴，但她们还嫌苦累，每天安全无误地进行矸石翻运和半煤岩的筛选。煤质科化验室的女职工对工作高标准、严要求，化验数据准确无误，在2008年度集团公司化验比武中获得团体第二名的好成绩。水暖科污水处理班的女职工，每天处理污水2000多吨，基本达到了国家检验的排放标准，受到市环保处和集团公司环保处的赞扬。
煤质科手选段的24名女职工每天三班作业，昼夜工作在三尺手选台上，她们不怕脏累，精心选矸，过去的半煤岩都被扔到了矸石仓，现在手选工将半煤岩用锤子将煤岩分开，仅此一项，一年就为矿回收原煤1000多吨，即为矿里创收做出了贡献，也充分体现出了女职工爱岗敬业的精神。
生活科的女职工坚持“以人为本、服务为先”的服务理念，始终把为职工服务放在第一位。生产浴池的工作服随脏随洗、随坏随补;面包厂的保健质量不断提高，每天都换新花样;职工食堂做到营养合理，科学配餐。为我矿各项任务的完成提供了有力的后勤保障，做出了突出的贡献。
财务科的成本会计李凤华专研业务，努力学习电算化。她业务精、工作能力强、业绩突出，在日常工作中对我矿的成本预算，成本管理，成本控制能事前想到、事中做到、事后总结分析到。她连续多年荣获集团公司优秀会计，并七次在集团公司会计知识竞赛中获奖，是女职工学习的榜样。
（二）、以“后防兵竞赛”为载体，为矿山筑牢安全防线
一年来，家属安全协管委以“学、查、定、签、送”活动为载体，把“三声一风”工作做到实处，并吸纳广大矿工家属自觉地参与矿山的安全协管工作。她们突出“街矿共建”的特点，就是矿工会和街道社区联手协管矿里的安全工
作，由于街道社区对矿工的家庭住址和家庭状况都了如指掌，所以走访帮教工作做起来就更加方便和容易，使安全协管工作达到了更好的效果，为矿里的安全生产做出了突出的贡献。
家属协管员通过对矿工进行安全知识的宣传，从思想上为矿工时时敲响安全警钟，从而增强矿工的安全意识，通过形式多样、内容丰富的活动筑牢安全后防线。
她们每周都到采区查询“三违”人员情况，对有“三违 ”现象的矿工及时跟踪帮教。协管员还编排了安全快板、小合唱等安全节目到采区班前和井下工作面为矿工师傅们演出，家属协管员还经常到采区班前进行必知必会、安全知识和危险源识别等相关知识的有奖问答，使矿工对各类知识掌握得更加扎实，达到了更好的效果，为安全生产起到了保障。
开拓一区的矿嫂李雪丽深切地体会到安全对煤矿生产的重要性，十几年来她全心全力支持丈夫工作，主动参与矿里的安全协管工作，常年和协管员一起做安全协管后勤工作。在她的支持下，丈夫王光辉虽然年仅36岁，但工作成绩十分突出，连续几年被评为集团公司劳动模范，在去年建企五十周年表彰会的功勋人物中，李雪丽被评为好矿嫂。斜井运输区谢义贵的妻子范金玲、开拓二区马长青的妻子崔玉霞、45061杜凤江的妻子曲爱娥等等，这些好矿嫂们都关心体贴丈夫、支持丈夫工作、关注丈夫的安全，是所有的矿工家属学习的榜样。 去年共走访安全不放心人12人，办家属安全培训班四次，开家属恳谈会三次。签订夫妻安全联保合同2270份。到班前为矿工表演安全节目10多场次，安全知识有奖问答12场次，安全教育宣讲8场次。为矿工送苹果420斤、粽子300个、鸡蛋120斤、月饼100斤。送安全鞋垫300付、袜子60双，牙膏50盒、香皂100块，送安全信200封。
（三）、以小家促大家为标准，双文明家庭创建活动有新进展
一年来，我矿“双文明有功家庭”竞赛始终围绕文明、幸福、健康、科学的主题开展工作，大力弘扬家庭美德、社会公德、爱岗敬业和“四自”精神，在全矿上下努力营造争当文明家庭、争做文明职工的良好氛围。
卢运海是45064采煤队的工人，他的妻子工作在支柱厂，他们夫妻双方不断加强科学文化知识的学习，努力提高自身素质和业务能力。夫妻间能相互理解和相互尊重。在工作中互相支持，互相鼓励。
（四）、以维护女职工的合法权益为宗旨，维权渠道进一步拓宽
一年来，我矿各单位女工组织认真宣传学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工的合法权益做为首要工作任务来抓，一年一度的职工代表大会上女职工也占有相应比例。有效地保证了女职工合法权利和利益不受侵犯。目前，全矿女职工的“四期”保护基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面的权利基本得到保障，女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制进一步完善，女职工参政议政的渠道逐步畅通。
去年三季度共有400多名女职工进行了体检，免费做了Ｂ超检查。四季度陕西中医药研究所的教授为我矿60多名女职工进行了女性健康知识讲座，让广大女职工受益匪浅。一年来为单亲女工子女上学、特困女职工、公私亡家属发放救济款 万元。
回顾一年来的工作，我们深切地体会到，女工工作每取得的一点成绩，都离不开各级领导的亲切关怀，都离不开各单位和各部门的帮助和支持，更离不开广大女职工和家属姐妹们的无私奉献。在此，我代表女职工委员会向关心支持女工工作的各级领导、各级组织表示衷心的感谢！
通过工作实践使我们体会到：女工组织只有把维护女职工合法权益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点，才会产生巨大的凝聚力;“彩虹杯”劳动竞赛只有紧紧与本单位的实际工作结合在一起，才有蓬勃的生命力;女职工组织只有围绕企业所急、女职工所需、女职委所能开展工作，才能真正发挥女职工“半边天”的作用。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到差距和不足，我们的工作离组织的要求和女职工的期望还有很大的差距，女工组织机构要进一步完善，这样才能更好地创新开展女工工作;要切实加强家属协管工作，为矿工做好后勤保障工作;要加大维权力度，真正为女职工办实事。这些都是我们今后工作的方向。
二、关于2009年女工工作安排
2009年是我们新强煤矿加快调整改造，推进安全高效建设，促进企业实现科学发展的关键一年。做好今年全矿的女工工作，任务艰巨，意义重大。 2009年新强煤矿女工工作的指导思想是：认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照矿里所确立的目标和任务，围绕中心工作，调动发挥广大女职工和家属的积极性和创造性，深入开展“彩虹杯”劳动竞赛活动，加强自身建设，充分发挥女工组织的重要作用，为完成我矿2009年各项工作任务做出新贡献，以优异的成绩为建国六十周年献礼。
2009年新强煤矿的工作目标是：
1、安全：质量标准化建设达到龙煤集团一级标准，消灭重伤以上事故。
2、原煤生产：计划135万吨，奋斗目标145吨。
3、总进尺：完成26300米，其中开拓进尺5090米。
4、吨煤成本：261元/吨。
5、盈亏指标：完成集团公司下达的盈亏考核指标，力争减亏100万元。
6、精神文明建设：争创省级文明单位。
这个目标鼓舞人心，催人奋进，同时也是摆在我们女工组织面前的中心工作。我们女工组织要引导广大女职工及家属充分认识到当前面临的新形势，紧紧围绕我矿的中心工作，统一思想，努力奋斗。
（一）坚持推进建功立业活动，激励女职工创新开展工作。新的形势要求我们要加强对女职工工作的特点和规律的认识，更好地发挥党联系女职工的桥梁纽带作用。要大力开展形势多样的活动，通过技术比武、岗位练兵活动，展现女职工的人生价值。广泛开展“一学、二争、三创”为载体的建功立业活动，即学习科学文化技能，争做知识型女职工、争当经济创新能手，创工作佳绩、创女性品牌、创文明家庭。最大限度地调动和发挥女职工的积极性和创造性，动员她们为企业的经济发展建功立业。
（二）坚持推进家属协管工作，为矿山的安全生产保驾护航。家属协管委要发展更多的家属充实到协管员队伍中，要利用协管员和矿工的特殊关系，创造性地开展好家属安全协管工作。要务实工作作风，坚持“学、查、定、签、送”活动的制度化和经常化。要继续坚持查询“三违”人员情况，对安全不放心人及时走访、跟踪帮教，把不安全隐患消灭在萌芽中。要多举办家属安全培训班，多开家属恳谈会，多带领家属下井体验生活，使“三声一风”工作达到最佳效果。要继续组织安全教育宣讲，为矿工时刻敲响安全警钟。要经常到班前或下井慰问矿工，把亲人嘱托和期盼送到他们眼前。协管员要深入一线，贴近一线矿工，做好矿工的后勤兵，为矿工认真服务，帮助矿工把好安全关。
（三）坚持推进和谐家庭创建，使我矿精神文明建设健康发展。女职工肩负着事业和家庭的双重重任，各单位女工组织要通过各种形式引导广大女职工和家属不断提高社会公德和家庭美德，从而树立正确的世界观、人生观、价值
观。要通过有效的活动引导她们处理好家庭和工作的关系，处理好家庭成员之间的关系，处理好邻里关系，为我矿精神文明的健康发展做贡献。
（四）坚持维护妇女的合法权益和特殊利益。随着改革的深入和社会市场经济的发展，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化。我们要充分认识到党和国家从法律和政策上保护女职工合法权益和特殊利益的意义，切实维护女职工的各项权益。各单位女工委要率先垂范、带头学习相关的法律法规，准确把握不同女职工群体的需要，要加强对女职工在工作和生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题要认真分析，提出解决问题的建议，切实做好维权工作。
同志们、姐妹们，三月的蓓蕾绽放早春第一抹殷红，新女性的诗行演绎着奋进的感动;女人不再是世界的点缀，巾帼不让须眉彰显智慧。新的形势、新的要求，让我们全体女职工和家属姐妹们紧密团结起来，顽强拼博，负重争先，为全面完成2009年各项工作目标再立新功，再做新贡献！