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创投大赛 ， 面 向本土社会组 织公 开征集 选 １ ０ ０名社 区工作 骨干参加社区诊所优 评估 、引进社会组织 和人才 等工作 ；社 公益项 目， 从１ ５ ５ 个参赛项 目中评选 出 化提 升培训 ，通过淘汰竞争式的培训打 区居委会 整合 配置社区资源 ，支持 、引 ３ ０ 个为 老服务项 目和 １ ０ 个 最受 老人 欢 造一支有效 承接社 区治理创新实务工作 导 、监督社会组织开展专业服务 ；社会
迎 的公益创投项 目。尝试在街道 开展公 的社会工作人才 队伍 。 组织 了解居 民需求 ，发掘 、整合社会资
益创 投大赛 ，推动购买社 区公益服务 项
构建 体系打造队伍 。成 立区社会 工 源 ， 设计和执行服务项 目 ； 社会工作者 面
目１ ０ ０ 余个。 积极 参与各级公益创投 大 作协会和街道社会工作 分会 ，规 范和完 向社 区居 民提供个性化 、多样化服务。
赛， 全 区有一 个项 目 入选 民政部 “ 大爱 善社会工作者 、 志愿者登记和注册管理 ， 规范制度互动合作 。建立政府购买
之行 ”社工 服务项 目，两个 项 目获得 全 不断推进社会工作专业化 、职业 化 、规 服务制度 ， 制定 《 政府向社 会组织购买 省 首届 社 区公 益 服 务项 目创 投 大赛 一 范化建设 。在 民政 、教育 、卫计 、司法 服务项 目清单 》，逐步将政 府事务性 、
等奖 、 三个 项 目 获省妇联公 益创 投大赛 等行 业系统 以及群 团组织 、公益慈善类 辅 助 性、公益性 职能转 移 ，通过奖励 、
一
等奖 ， 两个项 目人 围武汉 市公 益创投 社会 组织 开发设置社会工作 岗位 ，配备 补贴 和委托管理等方式 ，积极 向社会组 专业社 工 。开展街道 、社区社工站试点 织购买服务 ， 推动社会 工作 服务 的市 场 链接 资源借力 引智 。武 昌区十分注 工作 ， 打造社工服务 “ １ ＋ ５ ”模式 ， 为辖 化 、项 目化运作 。建立联席会议 制度 ，
大赛 １ ０强 。
重链接各种资源 ， 打造社会 组织 成长的 区居 民提供 养老 、助残 、 青 少年帮扶等 定期召开有 区直职能部 门 、街道 、社 区 外部 良性生态 系统 ， 实现社会组 织服务 多项服务 。积极 培育发展志愿者组织 ， 和社会组织负责人参加 的联席会议 ，统
对接百姓需 求 、 人才培养对接社 区需求 。 鼓励 志愿 者通过学 习 、培训 、考证 等方 筹推进和着力解决 “ 三社联动 ”工作 的
向企业推介优秀公益项 目、建立爱 心企 式进入社会工作 岗位 ， 建立联 动信息平 重点 、难点问题 。建立信
息联通制度 ， 业 家联盟 ，搭建社会组织与企业 之间的 台，实现服务信 息实时共享 ， 构建 “ 社 推动社 区、社会组织 、社会工作专业人
对 接平台 。每月定期召开社会组织联席 工 ＋志愿 者”联动服务机制 ，全面提升 才 、服务对象信息数字化 ，促进社 区服 会 ，开 展社 会组织伙伴 日、公益体验 日 社工和志愿服务 的常态化 、社会化 和专 务供给与社 区居 民需求有效对接 。建立
活动 ，搭建社会组织之 间合作交 流平 台 业化水平 。
与社会 组织 对外交流平 台。区直职能部
联动服务机制 ，整合社 区服务力量 ，统
强化措施激励 工作 。区政府设立专 筹协调 ，资源共享 ，有效地解决社区服
门定期 与社 会组织召开对接会 ，搭建社 项资金 ，对考取 、持有 中级 、初级社工 务工作的重点难点问题 。建立需求反馈 会组织与政府 的合作平 台。 与武汉大学 、 专业证 书的人员 ， 每月分 别给予 ２ ０ ０ 元、 制度 ，不断调整服务项 目内容 ，满足社
华 中科 技大学等 ８ 所高校 、辖 区街道签 １ ０ ０ 元 的岗位补 贴 ，对担任社 工站站长 区和居民动态化需求 。
订共建协议 ， 搭 建高校专家智库 、大学 的持证社工 ，每月给予 ３ ０ ０ 元的 岗位补 合作平 台。成立 武汉媒体公益观察 团、
建设载体强化协作 。搭建社区服务
从 而激励更多 的社 区工作人员考取 、 平台 ，提供 服务场地 ，吸纳社 会组织利 生公益人才 、高校志愿者与社会组织 的 贴 ，
持 有社会工作师专业证书 。出台 《 武昌 用各 自不同的资源优 势 ，为社 区居民提
微记者 团 ， 举 办媒体开放 日，搭建社会 区社会工作人才专业职位设置及薪酬待 供 救助 、文化 、教育 、卫生 、就业 、家
组织对外宣传及 品牌建设平台 。
遇方案 》，明确相应职位的任职资格条 庭 等多方面服务 。搭建社 区志愿 服务平
件 、程序和合理的职 业晋升空 间 ，切实 台 ， 通过社工 的第三方介入 ， 对志愿者资
社工人才精 、 ｌ ｊ Ｉ 丁 造强支撑
提 高基 层社会工作专业人才薪酬待遇水 源进行 整合 、培训 、管理 、综 合利用 ，
建 立规 范 、有序 的社 区志愿者组织。全
加 强培训提 高能力 。 武 昌区出台《 关 平 ，激 发其工作热情 。 于加强社会工作 专业 人才队伍建设的意 见 》，加强专业社会 人才队伍建设 。对
全 区社 区工作者社会 工作 理论知识和实
“ 三社 ”协作发展增动力
面推进社 区网格 化管 理工 作 ，整合 街道 干部
、 社 区工作 者 、在职党员干部 、驻
明确职责定位职能。 武 昌区出台《 关 区民警 、各类协 管人员 、社会组织 工作
践技巧进行培训 ，已累计 开展社工培训 于进一 步创新社会治理加强社区建设 的 人员 、社 区社会工作 者和社会 志愿 者等
３ ０ 余场， 培训覆盖 面达 １ ０ ０ ％。 为近 ５ ０ ０ 意见 》， 明确 “ 三社联动 ” 具体要求 ， 科 资源 ，统筹组建 网格 管理 服务 团队 ，做 名备考人员举办社会 工作 师职业水平考 学界定 政府 、社区 、社会组织 、社会工 到第一 时间发现 服务需求 和管 理问题 、
前辅导 ，目前 ， 全 区有持证社工 ３ ５ ４ 人， 作者等联 动主体的职责职能 。区 、街职 第一时间跟进服务 、解决 问题 。● 其 中中级职称 ７ ６ 人， 居武汉市首位 。遴 能部 门做好 政策和标准制定 、监督管理
（ 作者单位 ： 武汉市武昌区民政局 ）