浅谈煤炭企业领导干部作风建设方面存在的问题及对策

　　【摘要】铜川矿务局作为国有煤炭企业，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。 　　【关键词】煤炭企业 干部作风存在问题 对策 　　 　　“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”，这是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于领导干部作风八个方面的要求。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。铜川矿务局作为国有煤炭企业，由于具有近20亿的资产，20多万名职工家属，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。 　　 　　一、煤炭企业领导干部作风方面存在的问题 　　 　　总体上看，煤炭企业领导干部队伍作风的主流是好的。尤其是在当前煤炭市场看好的形势下，广大煤炭企业领导干部带领广大煤矿职工抓住机遇，克服困难，加快煤炭生产，加强安全管理，提高煤炭质量，做出了显著的成绩。但是，在一些个别领导干部身上，还存在一些不容忽视的问题，值得我们高度重视和警惕。 　　1.“不思不学”。“不思不学”主要反映在学习方面：一是指一些人以实用主义的态度或功利主义的思想对待学习，他们政治上不求进步，业务上不求精深，借口工作忙、没时间，不愿意学习；二是指有的人浅尝辄止，不深入思考，为学习而学习。他们不是联系本单位、本部门的实际，有的放矢，学以致用，以解决生产经营各项工作和职工思想中存在的问题。而是哗众取宠、装样子、作门面、搞形式。为了应付上级检查，勉强写的心得也是东拼西凑，或者是他人代笔。 　　2.“不干不为”。“不干不为”主要反映在工作方面，指工作热情不高，敬业精神不强，工作拖拉、懒散，部门之间扯皮、踢皮球的不作为现象。 　　3.“不实不深”。“不实不深”主要反映在工作态度方面。个别领导干部不深入实际调查研究，习惯于做表面文章。只注重号召，不注重落实；只满足开会安排布置，不注意督促检查；只满足于照抄照搬，依照葫芦画瓢，不注重结合本单位的实际，有针对性、创造性地开展工作。 　　4.“不和不睦”。“不和不睦”指在团结共事上不协调，不和睦，不能心往一处想，劲往一处使。个别班子成员互不信任，各吹各的号，各唱各的调，争强好胜，勾心斗角；个别主要领导大搞“一言堂”，个人说了算，独断专行，我行我素，听不得不同意见；有的则盛行团团伙伙、吹吹拍拍的小团体之风。 　　5.“不洁不廉”。“不洁不廉”指个别领导人有以权谋私，为政不廉的腐败现象和行为，有个别煤矿中层干部廉洁自律意识不强，私欲膨胀，截留职工工资，侵占职工利益；有些不注意自己的形象，有的生活情趣不高，有的参与赌博。 　　这些现象虽然只发生在个别领导干部，或者是极个别人身上，但是，危害大，若姑息迁就，放任自流，任其蔓延，就会造成严重的后果。 　　产生以上问题的原因，从客观上讲，与中国几千年封建思想的影响，与当前市场经济等价交换和社会上实际存在的追求物质利益，以及以权谋私等腐败现象的影响不无关系。从个别领导干部的主观原因分析，一是放松学习，二是忘记了我党的全心全意为人民服务的宗旨，三是思想僵化，四是法纪观念谈化等所致。 　　 　　二、加强煤炭企业领导干部建设的对策 　　 　　1.树立学习就是工作，是领导干部必须承担的责任和使命的理念。学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是搞好企业、做好各项工作的重要基础。面对新的形势，煤炭企业领导干部要提高政治理论素质；学习科学文化和自身专业知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好企业领导干部的知识武装和知识储备；学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导企业经营生产发展的水平和构建和谐矿区的能力。因此，对领导干部来说，学习就是工作，而且是非常重要的工作，是每个领导干部必须承担的责任和使命。 　　2.建立加强煤炭企业领导干部作风建设的长效机制。党管干部，是我党的一个基本方针。从长远看，加强领导干部作风建设归根结底要靠体制与制度作保障。建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。健全领导体制，建立和完善各项具体的管理制度，把作风建设作为一项经常性的工作，常抓不懈。根据开展建立党员先进性教育长效机制的经验，建立煤炭企业领导干部经常性教育的制度；各级党组织抓领导干部作风建设责任制；检查监督制度；责任追究制度等等。 　　3.切实解决好心系职工、服务职工这个核心问题。心系职工，服务职工是煤炭企业领导干部作风建设的核心问题。一是要心里装着职工，关心他们最现实、最直接的问题，想职工之所想、急职工之所难、谋职工之所求、帮职工之所需。二是实行民主决策、 民主管理，带头维护好职工群众的利益。三是关心企业特困职工这个弱势群体，积极开展扶贫帮困送温暖活动，把组织的关怀和企业的关爱之情送到贫困职工之中。 　　4.坚决查处侵害职工利益的案件，解决好秉公用权廉洁从政的问题。一是对于截留职工工资的案件，要发生一起，查处一起。在对待职工利益问题上，不管是谁，不论职务高低，亲疏远近，只要损害或侵占职工利益，就要坚决查处，毫不手软。二是解决好企业内部公平公正的问题。这就要求领导干部解决矛盾，处理问题，不能有亲疏远近之分，干部工人之别，要秉公用权，坚持原则，一视同仁。三是重品行、讲操守，正确选择自己的个人爱好，净化自己的社交圈，培养健康的生活情趣。彻底杜绝在个别领导干部身上存在的赌博恶性，自觉抵制灯红酒绿、声色犬马、金钱美色的诱惑，强化个人修养，升华思想境界，完善价格品行，保持高尚情操。 　　5.讲真话、干实事，重节俭、求发展。马克思有一句名言：“一步实际行动胜过一打纲领。”煤炭企业目前正处在迅速发展的关键时期，领导干部的作风行动就是旗帜。坚持井下三班倒，班班有领导，身先士卒、靠前指挥。抓安全求真务实，抓质量一丝不苟。纠正重大决策中贪大求洋、豪华奢靡的不良风气，注重节俭，艰苦奋斗；杜绝接待中大吃大喝、摆谱耍阔的不良恶习，厉行节约、反对浪费。求发展，就是要以人为本，坚持科学发展观。在当前新形势下，煤炭行业现代化的步伐加快，建设现代化的矿井，要重视科技创新，技术进步，注重人的因素，以职工为本，才能提高经济效益，推动煤炭企业科学健康的发展。 　　(作者单位：陕西铜川矿务局纪委)