强化企业思想政治工作促进企业文化建设

　　摘 要：企业的思想文化建设是企业管理的重要组成部分，强化企业的思想政治工作对企业的生产经营和建设发展起着重要作用，是企业的经济工作的生命线，铅华思想政治工作能够给企业带精神支柱，是企业的动力源泉，还能增强企业的竞争力，下面本文将针对企业思想政治工作的重要性展开论述。 　　关键词：思想政治工作 企业文化建设 管理 　　中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）03-0100-02 　　一、浅析思想政治工作与企业文化建设的相互关系 　　思想政治工作能够确保企业文化建设的正确方向，为企业的为文化建设提供方向，首先，政工工作要把企业理念渗透到实处，在每一个角落都有要切实落实，保证企业生产的高效无误。其次，应该在技术上加以改进和规范。最后，对于有些企业，特别要突出安全预防工作的重要性，不能对管理安全问题上存在侥幸心理，要透过现象看本质，加大预防设施建设，对那些不作为，不务实和乱作为的不可取行为绝不姑息减少事故发生的可能降低企业损失。政工工作能为企业的生产提供思想保证，企业文化建设生产能为政工工作提供物质保障。企业生产实践工作也是正确政工思想的源泉。企业要从根本上对政工工作和文化建设的相互作用把好关，从实质上把握好比例问题. 　　二、当前思想政治工作的不足 　　对于企业来说，职工工作思想至关重要，关系到企业的兴衰成败，但是由于社会环境的变化和企业阶层的更换，许多的思想政治教育工作已近变得复杂而难收效果，很多政工工作存在着漏洞。 　　1.管理人员工作素养不足 　　很多思想政治的管理人员只是普通职工，缺乏吃苦耐劳的精神，也缺乏高层管理人员的的管理思想，没有自己的系统管理理论，所以难以适应灵活多变的安全生产工作。管理思想作为企业发展的助推器，应该是与时俱进，不断创新的。作为作为政工管理者，要具备高尚的人格，严于律己，不断学习。 　　2.工作人员缺乏积极性 　　政工人员对关于切实促进企业文化生产建设的积极性不高，他们只满足与空洞的文化建设，满足于管理者的泛泛的空说，不能为企业他们做一些力所能及的工作，许多企业的政工管理者思想没有密切的联系实际，只是老套单纯的重复而不创新，没有任何的说服力。思想政治工作的良好机制也由于没有有效合适的工作平台而大打折扣。这些问题都使得企业建设生产不能得到保障，企业盈利效益也陷入恶性循环中。 　　三、创新思想政治工作，促进企业文化建设 　　在改革快速发展的当今社会，企业不仅面临着国内外同行业的巨大竞争力，而且也由于职工教育水平的差异和企业文化软实力的限制出越来越凸显许多迫待解决的问题，把握好思想政治工作建设的关卡，确保企业稳定向上和有效率的生产已经成为当下企业文化管理的重要课题 　　1 .完善制度理论 　　企业文化中作为企业凝聚力和竞争力的重要组成部分，要在不断完善的基础上推陈出新，开拓创新。争取收到实际效果，对传统管理思想进行调查研究，使企业更具特色。 　　第一，要对评价考核进行完善，定时对特定干部群体考评，督促其思想政治工作的责任意识，把目标管理融入到日常安全生产之中，使思想工作与安全工作相得益彰。 　　第二，要创新方式方法，在固定时间特定人员的带领下进行集中学习，可以聘请专业人员开展讲座，也可以播放煤矿领域的碟片，普及基础的安全生产常识，提高工人的综合素质 　　第三，建立严格的管理制度刻不容缓，需要各部门各企业的相互配合，更离不开不企业制度规章的约束标准。细化量化考核管理的同时还要促使管理者做好思想政治工作的宣传活动，激发工作人员更得的生产热情，完善企业道德建设，提高员工的思想道德境界，使得企业文化理念和员工素养能够与时俱进。企业员工恪尽职守，兢兢业业才能给企业带来旺盛的生命力，为企业发展注入新鲜的血液。这样的企业生产能在政工工作的引导下开出不败的花。 　　2.开展实践工作 　　对思想政治工作的效果要进行查验，围绕企业管理，带动大家自觉规日常行为。对表现良好的员工和管理者一定的奖励，发挥先进工人员的模范作用，激励全体人员重视党政学习和安全生产。相反的，也要严肃制度，对表现差的员工和领导者加以教育，予以改正机会，或者予以批评。 　　3.强化宣传力度 　　确保企业安全生产是政工工作的人应有之义，在生产实践中很多政工管理者把安全生产摆在了重要位置，却对如何去去发挥政工工作，怎样齐抓共管各项工作不明确，有的企业或者部门的管理思想不够科学合理，采取的竟然是一窝蜂，齐上阵的模式。没有发挥政工工作在安全生产上的优势，更没有引导别的部门很好的履行好自己的职责。对此，笔者认为通过下面的方式能够巧妙地实现殊途同归的目标政工工作应从加强宣传教育的软件着手。企业应该将关于安全生产的知识整理成册，通过制定相应的规章制度，明确措施，调整布局等硬步骤落实，将总结研究的经验向广大职工进行讲述，更要展开深入的宣传活动，营造浓厚的宣传氛围，使得宣传面扩大。既要讲清楚各项措施决策的出发点，阐述明白为什么要这样做，对全局和个人安全有什么好处，使得大家从心里明白其利弊得失，采取这样有效的宣传教育渠道来调动大家的积极性。 　　4.提高职工认识 　　有些企业生产的工作性质可能使得许多工人的心理过于片面态度也较为极端，给生产效益带来不便，因此管理者要从思想上引导管理对象的目标追求，满足职工的基本需求，以人为本，妥善的处理好工作于职工的关系，立足于企业的实际和职工素养，使得工人有良好的工作态度，自觉的完成分内工作。使得思想政治工作服务于企业工作。加深职工与企业的关系从而为企业的长远发展奠定基础。更要珍视企业职工的生命，在生产经营中要严密部署，谨慎规划，定时检查，为职工工作创造安全的环境和氛围，才能调动出职工奉献岗位的无畏精神。 　　四、小结 　　企业政工工作是企业管理的重要组成部分，对企业工作人员的精神风貌和各项工作的顺利开展起着重要的作用，只有企业工作人员的人生价值观得到正确指引和改正，才能对企业的生产建设生产提供有力的保障。创新企业政工文化，调动工人的积极性和创造性，保证经济安全生命线的长青不败才有可能。 　　参考文献 　　[1]李燕玲.浅谈思想政治与企业文化建设的关系[J]. 代企业文化， 2009，（8）：64-65. 　　[2]黄尚玉.浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系[J]. 中国科技纵横， -2010，（2）：19-20. 　　[3]于其彬.浅谈思想政治工作与企业文化建设[J].现代商业， 2009，（5）：127-128.