学习人力资源管理后的启示
大二第一学期，我有幸选修学习了人力资源管理这门课，我学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展的方面的相关知识。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，人才市场在不断扩大，社会对于人才的需求也是日益增长。作为新一代的大学生，我们更要积极培养我们的各种能力，包括：人际交往能力、创新思维能力、掌握信息能力、学习能力和自立能力等等。大学生进入学校的那一刻就已决定了其交往需要，良好的人际交往能力以及良好的个人管理能力是生存和发展的必要条件。在大学校园里建立良好的品质基础和禀性，形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境，将有利于我们形成和发展健康的个性品质。在生活节奏不断加快，竞争激烈的当今社会更是如此。
我们知道轰动全国的云南大学"2.23 凶杀案" ，主犯马加爵，由于与同学产生了一些小矛盾，而走上杀人的道路。这件事不得不引起我们的思考。为此，我们在生活、学习、工作中，要正视自己在交往中的缺陷，塑造自身形象，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际关系，管理好自身的行为。在一个群体中，我们不光要把握好和别人相处的分寸，还要学会在群体中，恰当的发挥自己的作用，合理监督自己，为把自己培养成合格的人力资源而努力奠定基础。
初老师在一堂课上给了我们一个特殊的面试背景，让我们投入到角色中体会面试的一些艺术和技巧。从中我发现，身为一个社会人，在融入群体的前提就是，不要太自我，要考虑到别人的感受，要有大局意识，妥善处理组织内外关系的能力。包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力，以及正确处理上下左右关系的能力。
从课堂上我还了解到人力资源是一个企业发展的主流军，是维持企业正常运营的灵魂，为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系。
通过大二这学期的人力资源的学习，除了有关人力资源的专业课程知识的学习，我也对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强在及各项技能上的学习，提高自己的专业能力，要拓展自己思考问题的视角，没有好的个人能力就没有好的发展，或许可以说是连企业的大门都进不了，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。 人力资源是企业发展的基石，没有人力资源就没有企业的发展，企业的良好发展需要良好的人力资源体系做保障。对于人力资源的管理是企业管理的重要部分，设计到企业发展的各个层面，企业公司一般设有人力资源部专门负责企业公司的人员流动及人员招聘等。作为企业的管理者如何去管理企业人员是必修的课程，作为我而言能够提早的接触到这方面的知识是荣幸的。企业的管理者在人员利用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以及员工的薪酬补贴等，一个好的管理者懂得如何去与自己的下属家里良好的人际关系，如何去鼓励员工为了企业的发展尽心尽力，如何去设立合适的薪酬去笼络自己的下属，企业管理者是员工的纽带，员工如何为企业贡献。这些都是管理者也可以说是员工的雇佣者应该做到的。
我们应该认识到人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充产品落后，管理人员没有及时补充管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
而我们也同样需要考虑这些问题，如何在班级及学校中去与人沟通，如何去维系自己的人际，在人力资源的课上不仅给我带来了快乐，更多的是让我学到更多关于企业管理上的知识，人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理，如何让员工为企业公司尽力，如何让员工在工作的时候发挥自己的潜力，如何发现周围人的潜力如何去运用他们。
我是一名社会工作专业的学生，对于将来的职业，我想无论从事什么，都要了解人际交往的技巧和学会洞察人的心理，学会团队合作和自身管理，以及这门课中带给我的种种相关知识。
学习了人力资源管理这门课程，了解到它的应用性很强，因此在教学过程中可以适当加入一些具有实际运用能力的过程，例如可以建立模拟面试，自己设立面试问题，让同学们真正意识到企业需要的人才能力。同样我们可以开展一些调查方面的课题了解近年来企业用人方向的改变，以及企业发展到不同阶段，需要的不同人才，切实的了解。另外我们可以针对专业就业形势考研等问题开展辩论赛以使同学们深入探究发展就业等相关问题。
谢谢老师的教导，使我在收获了专业的知识同时，也认识到自己应该不断提高自己，为越来越严峻的社会要求标准努力充实和完善自己，从而成为一名为社会可用的人力资源。