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节能奖惩制度
一、 目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、 实行节能奖励的原则
1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；
2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；
3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、 奖惩的种类
1. 生产部门降低煤、水、电等的能源消耗；
2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划；
4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、 奖金发放范围
1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元；
2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元；
3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情
况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、 奖金发放审批手续
部门提出申请→节能领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、 关于能源浪费处罚的规定
1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
5. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。
8. 生产部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款200元。
9. 对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款100-500元。
10. 发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款，造成计量失准的，给予500-1000元罚款。
11. 故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
12.锅炉操作人员，因操作不当造成蒸汽供应不及时，影响生产的，扣主要责任者200元奖金（设备突发故障和外界因素除外）。
13.因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。
14.各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者50元。
15.分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示经理报董事长批准，开除厂籍。
附：奖惩单
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****年**月**日