来源：安徽事业单位招聘网（www.zgsydw.com/anhui/） 公共基础之劳动合同订立的原则
：劳动合同订立的原则
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
1.合法原则
即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。合法原则的具体要求如下：
(1)劳动合同的主体合法。
(2)劳动合同的内容合法。
(3)劳动合同订立的程序和形式合法。
2.平等自愿、协商一致原则
平等是指在订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，不存在命令与服从的关系;自愿是指劳动合同的订立及其合同内容的达成，完全出于当事人自己的意志，是其真实意思的表示，任何一方不得将自己的意志强加于对方，也不允许第三者非法干预;协商一致是指经过双方当事人充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。
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