员工手册编写
一、 员工手册编写内容：1、前言；2、公司简介；3、总则；4、任职聘用；5、薪酬；6、福利；7、工作时间；8、行政管理；9、附件；
二、 编制方法：
1、定框架：
(1)、第一部分：“写在前面的话”，包括欢迎词、员工所获、祝语和希望、签名。
(2)、第二部分：“公司概述”，包括公司价值观、战略目标、公司业务、组织架构、公司发展历史、企业文化。
(3)、第三部分：“行为规范”和“特殊要求”，包括日常行为规范、日常工作规范、特殊要求。
(4)、第四部分：“员工管理制度”，包括聘用与离职、工作时间、报酬福利、员工培训发展、休假、奖惩制度及其其它。
(5)、第五部门：“附则”，包括解释权、修订、未尽事宜，员工签发确认函。
2、填写内容：第一部由人力资源部或总裁办負責；第二部由市场办、行政部負責
3、审核语言：一忌苛刻；二忌托沓。
4、审核合法性：内容提要合法、程序合法、发布途径合法。
三、 公司文化警示语：
1、以质量为生命、以创新求发展；
2、纪律美化集体、自律提升自己；
3、个人是微弱的，整体就是力量。
4、真诚是通向荣誉的道路。
5、公平竞争、超越自我，瞻望未来。
6、为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。
7、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
8、居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。
9、敬业+忠诚+能力=前途
10、 诚心为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。
11、 居安思危，思则有备，有备无患。
四、 企業文化精神：
1、不断学习，求新求变的创新精神。
2、刚健有为，艰苦创业的奋斗精神。
3、风雨同舟，共谋发展的敬业精神。
4、以人为本，高效多能的管理精神。
5、安全第一，精益求精的质量精神。
6、用户至上，我为人人的服务精神。
7、以道制欲，团结互助的自律精神。
8、扩大联系，诚信合作的和合精神。