员工重新入职管理办法
一、总则：
为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适于公司重新入职员工。
三、管理办法
1.定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。
2.试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；
3.申请重新入职的人员应当符合下列基本条件： 3.1原任职年资半年或以上； 3.2非自动离职者；
3.3不属于非自愿性离职者；
3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；
3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。
4.申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新入职：
4.1原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A+,且不含B、C； 4.2离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A或A+,且不含C。 5重新入职者的职等职薪及年资的核定：
5.1离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计；
5.2离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计；
5.3离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位 薪资水平，年资不续计。 四、重新入职作业流程
五、复职申请表