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建立企业和谐稳定的劳动关系的重要性 作者：陈庆瑛
来源：《城市建设理论研究》2013年第18期
摘要：
构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容，而企业是和谐社会的重要组成部分。发展和谐的劳动关系是一项庞大的社会系统工程，以创建和谐的劳动关系，维护企业稳定为目标，做好企业职工劳动合同管理及相关群体的日常管理工作是一项长期的工作。因此，坚持以人为本、科学发展、改革开放、民主法制的原则，从政策完善、法律规范、体制变革上下功夫，抓住机遇，认真对待，科学决策的观念和做法始终不能改变。
关键词：
和谐社会、和谐的劳动关系、发展和谐劳动关系
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容，而企业是和谐社会的重要组成部分。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐，然而发展和谐的劳动关系却存在诸多问题，发展和谐的劳动关系是一项庞大的社会系统工程，必须从政策完善、法律规范、观念变化等多方面整合社会各种力量。
构建和谐社会是胡锦涛总书记在2004年提出的重要执政理念，一时间，建设和谐社会的呼声响彻大江南北，和谐社会成了最热门的话题，专家学者、政府官员、社会各阶层纷纷从不同的角度来理解阐释和谐社会。而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极构建和谐稳定的具有中国特色的社会主义新型劳动关系。
一、建设和谐的劳动关系的重要性与紧迫性
和谐的劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。党的十六届六中全会提出：“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，对建设和谐劳动关系作出部署。当前为什么要突出强调建设和谐劳动关系呢？
1、企业和谐的劳动关系是社会和谐的基础。