关于党建工作“以人为本”的若干思考
【摘要】本文着重从企业党建工作如何树立“以人为本”的思想政治工作理念，如何通过加强队伍建设，服务于这一工作理念，并最终落实到具体工作之中，三个递进式的层次分别对企业思想政治工作的“以人为本”进行了论述，以供企业党建思想政治工作者探讨。
【关键词】企业；政治；思想；以人为本
思想是自然人行为取向的根基，而现代企业之所以能够得以持续性的发展状大也往往依赖于人的思想意识形态和行为的取向，依靠于职工服务和效力于企业发展的主观能动性。而企业党建思想政治工作的对象就是人，企业党建思想政治工作担负着提升人的潜能、强化人的思想素质、提高人的事物的认识、促发人的工作热情等方面的职能作用，其工作目的就是要引导人的思想，调动人的主观能动性，强调人在企业发展中的核心作用，究其根本就是企业党建思想政治工作的有效开展要坚持“以人为本”。
一、企业要树立“以人为本”的思想政治工作理念
工作理念是开展各项工作的先导，是指引工作方向的航标。树立“以人为本”的思想政治工作理念就是指企业的思想政治工作要坚持以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性适时有效地开展各项工作，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。因此，无论是企业党委、纪委，还是基层的党支部，作为企业的思想政治工作部门都必须树立“以人为本”的工作理念，因为这既是学习实践科学发展观的具体要求，也是现代企业生存与发展的现实需要。
树立“以人为本”的思想政治工作理念，首先要对“以人为本”与企业生存与发展的关系有一个清醒的认识，并结合企业实际进行定位。这需要我们从“以人为本”思想的根源说起，“以人为本”究其根源是我党摒弃了旧哲学人本思想中地主和资产阶级之限制，以及历史唯心主义的理论缺陷，并着眼当前我国在发展中存在的突出问题和实际工作中存在的一种片面的、不科学的发展观而提出来的。“以人为本”要求企业不要仅单一的追求效益数据的攀升，而忽略员工的需要，损害员工的切身利益，从需削弱企业的持续发展的根基和后劲，要着眼于人与企业的共同发展，并实现企业从“以物为本”的管理理念向“以人为本”的管理理念的跨越和进步。
其次，树立“以人为本”的思想政治工作理念要围绕和符合科学发展观的具体要求。以人为本，是科学发展观的核心，是我党坚持全心全意为人民服务这一根本宗旨的具体体现。正如胡锦涛同志所说“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众