培训学习考勤考核制度 - 范文中心

培训学习考勤考核制度

12/25

梁集中学校本培训考勤考核制度

为了落实《中小学教师继续教育第二轮岗位培训实施方案》和《中小学教师第二轮继续教育校本培训实施意见》等文件精神,根据培训工作实际需求,现制定学校培训学习考勤考核制度。

1、培训活动的考勤按照学校考勤制度执行。

2、教师要积极参加培训活动。遇有特殊情况须请假者,校级的要向领导提交请假条,批准后方可实行。无故不参加培训活动者,按相关规定处理。

3、专业课和公共课培训按有关规定执行,校本培训考核工作由校本培训考核组进行。

4、校本培训考核工作按照实事求事,公开公平公正的原则,将定性与定量、平时与期末、个人自评与考核组评价结合起来进行。

5、校本培训考核工作的材料来源于经教师认可后各项校本培训活动的组织者。

6、校本培训考核要公示考核结果。

7、培训考核结果计入年度考核。

8、校本培训考核校本集中培训、专家引领、教研活动、教育教学论文、课题研究、师德、专业培训等。

梁集中学


相关内容

  • 人力资源部年度总结
    篇一:人力资源部年度总结 回顾20XX年,在总公司领导的亲切关怀下.在各部门的支持配合下,人力资源部的工作有了很大的提高.从刚刚成立时的羽翼未满,到今天不断迈出崭新的步伐,正在朝着上档次.上水平.上特色方向发展,呈现出一派新的景象.现将一年 ...
  • 一线营销团队培训计划
    *****有限公司 运营商数据业务地面渠道营销项目培训计划 针对****据业务地面渠道营销项目的落地,公司新进人员日渐增多.同时,在整个项目的摸索前行阶段,为了让甲方对我们的员工持高度认可态度,培训工作尤显重要.通过制定公司培训计划,培养员 ...
  • 人事经理岗位职责
    行政人事经理岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:总经理 直接下级:文员.总务.保安.保洁工 主要职责: 一.行政方面: 1.协助总经理做好综合.协调各部门工作和处理日常事务: 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及 ...
  • 组织与管理
    6.1 组织管理 6.2 企业的人力资源发展计划 6.3 绩效考评与奖惩制度 本章制定人贺国栋前言: "无以规矩,不成方圆".为确保本公司各项工作能 有条不紊地顺利进行,使各部门职能清楚,每位员工职责 明确,且有章可循, ...
  • 管理考核制度
    管理考核制度 劳动纪律制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工,公司使用的劳务派遣工参照本制度执行 ...
  • 镇巴县三溪中心小学校本研训考勤制度
    镇巴县三溪中心小学 校 本 研 训 考 勤 制 度 为严肃校本研训的学习纪律,确保校本研训的学习时间,使我校的校本研训工作有条不紊地开展,特制定<校本研训考勤制度>. 一.考勤:在开展校本研训的过程中,将设置考勤登记表,对全体参 ...
  • 行政人事部门组织架构及岗位职责
    图1-1 中小型企业行政人事部组织结构图 图1-2 大中型企业行政人事部组织结构图 按(图1-1)架构,中小型企业所需岗位及岗位职责: 一.行政方面职责 1.协助总经理做好综合.协调各部门工作和处理日常事务: 2.协助参与并起草公司发展规划 ...
  • 铁路公司办公室年度工作总结
    2011年是我公司夯实基础.加快发展.继续深化改革的重要的一年.作为公司重要职能部门,公司办公室全体同志在公司领导的正确指导和其他处室的大力配合支持下,遵循"团结.诚信.务实.创新"的公司精神,紧紧围绕办公室工作职责和年 ...
  • 人力资源部职能说明书及流程图
    人力资源部职责及岗位说明书 部门名称:人力资源部 直接上级:总经办 下属部门:部门成员 部门性质:人员招聘.制度制定,监督实施,部门沟通.后勤保障 职位设置:人力资源部主管.档案管理文员 部门文化:平等,开放,团结,细致.服务 管理权限与义 ...
  • xx学区奖励性绩效工资考核实施细则
    xx学区奖励性绩效工资考核实施细则(试行) 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校全校全体教职工会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施方案: 一. 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施 ...