考核办主任工作标准
1 范围
本标准规定了考核办主任的职责、任职资格、工作内容要求与方法、检查与考核。 本标准适用于公司考核办主任。
2 岗位任职条件
3.1教育：大学专科以上学历。
3.2经历：具有2年以上相关管理经验。
3.3技能：熟悉财务管理、企业管理相关知识。
3.4能力：具有较高得组织协调、综合管理能力。
3 职责与权限
3.1职责
3.1.1根据公司生产实际，制定考核办法，确保合理可行。
3.1.2搞好公司整体考核，公布考核结果，兑现奖惩
3.1.3及时准确完成成本日核算工作，为领导进行科学决策提供依据
3.1.4完成各种上报统计报表
3.2权限
3.2.1 对各车间机物料、维修费定额有建议权。
3.2.2 有权监督检查基层科室报表基础数据。
3.2.3 有权拒绝违规报表。
4 工作内容要求与方法
4.1结合车间工段的生产和消耗实际，制定产量、消耗、台时、安全等方面的考核方案，充分调动大家工作积极性
4.2做好全厂考核工作，公布考核结果，兑现奖惩
4.3抓好成本日核算工作，做到及时、准确
4.4抓好上报统计工作，建立健全各种统计台帐。
4.5积极完成领导交给的其他临时性工作。
5 检查与考核
由主管副经理进行检查与考核，每半年一次。