如何开展企业专业性培训工作
摘 要：现代企业的生存与发展，主要取决于员工素质的高低，要提高企业适应多变的社会经济环境能力，就要不断提高员工素质，而企业员工培训，是企业提高员工素质重要途径之一，也是人力资源开发的一个重要内容，是企业培养和开发人才的有效途径，对企业的发展壮大具有十分重要的意义。本文就新疆华泰重化工有限责任公司在员工培训中存在的问题进行探讨，在具体分析其培训现状和存在问题的基础上，提出相应的对策。
关键词：培训 问题 对策
一、研究背景
新疆华泰重化工有限责任公司成立于2004年1月，由新疆中泰化学股份有限公司控股。公司主营业务为聚氯乙烯树脂、烧碱及其他化工产品的生产。公司目前拥有员工1700多人，在集团人力资源部的指导下开展培训工作。长期以来，公司采用的培训方式主要有：集中授课、座谈研讨、经验交流、播放光碟、以会代培、自学等。
二、企业员工培训的概念及重要意义
1. 企业员工培训的概念
企业员工培训是指通过一定的科学培训方法，促使员工在知识、技能、态度等方面得到提高，保证员工具备承担其工作职责的能力，以按照预期的标准完成现在或将来的工作任务的能力。
2. 企业员工培训的意义
企业要在未来的市场竞争中保持竞争优势，必须是学习型企业，而员工必须是创新型员工，是一支云集精英、永葆战斗力的团队。企业要实现这一目标，只能走教育培训，终身学习的道路。因此，如何针对企业培训中存在的问题，因地制宜，扬长避短，用创新的思维方式、开拓新的方法，提高企业培训质量是目前应该解决的问题。
三、企业员工培训中存在的问题
该公司在培训中存在的问题及分析
1. 对培训的态度
各级领导不够重视，忧患意识性不强，对培训工作落实不到实处。各级管理人员及员工对培训的参与热情不够。