浅析企业制定员工守册的基本原则
俗话说：家有家规、国有国法，企业从上到下，不管职位职位高低、分工如何，都是企业的一员，大家有一些共同的守则需要遵守，所以，企业管理一定要制定员工守则，作为企业内部约束员工行为的基本规则，员工守则的制定必须遵循一定的原则：
A、 合法性：凡是违法的内部规章制度一律无效。所以，在制定员工
守则时首先要对国家相关劳动人事法规进行了解和学习，不要编
制出违反国家法律、法令的无效的员工守则，比如规定员工在劳
动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，使用期间员工辞
职不发工资，员工入职要交一笔保证金等，这些规定严重侵犯了
公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
B、 要广泛征求企业员工的意见和建议，员工守则是企业内部员工规
范自己言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则
更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制
定，在《劳动法》或其部门法规没有规定的情况下，企业制定其
内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工
的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范
和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。