关于婚假、丧假、产假及计划生育假的补充规定
一、婚假 1、婚假假期
员工符合《婚姻法》规定的年龄结婚（女员工年满20周岁，员工年满男22周岁）享受婚假3天。男女双方均晚婚者（女年满23周岁、男年满25周岁）且为初婚，增加奖励假7天，共可享受10天。超出以上规定的天数计为事假。
婚假包括公休假和法定假日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
员工进行婚前检查，给假半天。
依据：北京市人口与计划生育条例（2013年9月1日起施行）
2、婚假待遇
婚假期间享受基本工资，基本工资标准不低于北京市最低工资。
依据：北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布）第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育获得延长婚假、生育假奖励或者其福利待遇。
二、产假
1、产假假期
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
晚育（已婚妇女年满24周岁初育）增加30天，可由男方享受。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 有不满一周岁婴儿的女职工每天享受1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
依据：北京市人口与计划生育条例（2013年9月1日起施行）；女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布）。
2、产假待遇
享受生育津贴。生育津贴标准不低于北京市最低工资。
依据：北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布）第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
请问女职工产假期间单位应发什么福利待遇？
来源：首都之窗
日期：2012-12-05
来信内容：女职工产假期间应享受什么福利待遇？如：月绩效、季度绩效、年终绩效，还有什么福利呢？谢谢。
处理单位：市人力社保局
回复内容：
来信人：
您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，答复如下：
如果女职工参加本市企业职工生育保险，在产假期间，可以享受生育津贴的待遇。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
月绩效、季度绩效、年终绩效等属于企业的福利待遇，由企业自行确定。
三、丧假
1、丧假假期
员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母亡故时，经公司批准，给予不超过3天的假期。如需职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予不超过2天的路程假。
丧葬假（含路程假）连续计算，不分段，也不扣除公休假日。
2、丧假待遇
丧假期间享受基本工资。基本工资标准不低于北京市最低工资。
依据：劳动法。